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Descripción
Mapa Mental por camilo machado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por camilo machado
hace alrededor de 8 años
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implementar el Sistema de Seguridad y
Salud en el Trabajo
- El proximo 31 de enero
vencía el plazo para que
las empresas con menos
de diez empleados
- Decreto 171 del 1° de febrero de 2016,
firmado por el Presidente de la República
Juan Manuel Santos y el ministro del
Trabajo, Lucho Garzón
- nuevo Sistema creado
mediante Decreto 1443 de
2014, hoy Decreto único 1072
de 2015
- Antes Conocido como salud ocupacional
- Antes Conocido como salud ocupacional
- nuevo Sistema creado
mediante Decreto 1443 de
2014, hoy Decreto único 1072
de 2015
- ¿Que se busca?
- Facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del
programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- identificar los peligros, evaluar y valorar los riesgos y
establecer los respectivos controles, mediante la
mejora continua del Sistema en las empresas y
cumplir con la normatividad en materia de riesgos
laborales.
- Facilitar a las empresas públicas y privadas, la sustitución del
programa de Salud Ocupacional por el nuevo Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
- ¿que implica?
- Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
- Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por
etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo
de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos
que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.
- Razòn principal
- "es prevenir las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo a los
cuales están expuestos los empleados,
reduciendo al mínimo los accidentes y
enfermedades laborales que se puedan
presentar"
- La implementación del SG-SST debe ser
liderada por el empleador con la
participación de los trabajadores para lograr
la aplicación de las medidas de prevención y
control eficaz de los peligros y riesgos en el
lugar que laboran.
- Pasos que se deben seguir
para la implementación del
nuevo Sistema SG-SST
- Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos
- Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos
- Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
- Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
- Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
- Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST
- Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
- Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
- Paso 10. Acciones preventivas o correctivas
- Paso 9. Medición y evaluación de la gestión en SST
- Paso 8. Criterios para adquisición de bienes o contratación de servicios con las disposiciones del
SG-SST
- Paso 7. Reporte e investigación de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades laborales
- Paso 6. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
- Paso 5. Programa de capacitación, entrenamiento, inducción y reinducción en SST
- Paso 4. Plan de Trabajo Anual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo y asignación de recursos
- Paso 3. Política y Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
- Paso 2. Identificación de peligros, evaluación, valoración y gestión de los riesgos
- Paso 1. Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
- Pasos que se deben seguir
para la implementación del
nuevo Sistema SG-SST
- "es prevenir las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo a los
cuales están expuestos los empleados,
reduciendo al mínimo los accidentes y
enfermedades laborales que se puedan
presentar"
- Sanciones por
incumplimiento
- "Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al 31 de enero de 2017 serán
sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes
- En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo
de la empresa"
- En caso de reincidencia de tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que deban
adoptarse, se podrá suspender actividades hasta por un término de 120 días o el cierre definitivo
de la empresa"
- "Las empresas que no cumplan con la implementación del Sistema al 31 de enero de 2017 serán
sancionadas con multas hasta de 1.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes
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