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Descripción
Mapa Mental por ELIA ADITH GOMEZ LARA, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ELIA ADITH GOMEZ LARA
hace alrededor de 8 años
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TIPOS DE FORMACIÓN
- Entrenamiento
- Adapta al hombre
para cumplir con un
cargo o función
- Adapta al hombre
para cumplir con un
cargo o función
- Formación
- Acción intencionada
realizada de forma
sistemática y planificada
que trata de transmitir
ciertos conocimientos,
habilidades y actitudes.
- Acción intencionada
realizada de forma
sistemática y planificada
que trata de transmitir
ciertos conocimientos,
habilidades y actitudes.
- Adiestramiento
- Consiste en que el
empleado sepa cómo
hacer las tareas relativas
a su puesto y que
involucran utilización de
herramientas, procesos,
sistemas y métodos.
- Consiste en que el
empleado sepa cómo
hacer las tareas relativas
a su puesto y que
involucran utilización de
herramientas, procesos,
sistemas y métodos.
- Capacitación
- Proceso de enseñanza-aprendizaje que
incluye a la empresa y a los empleados,
el desarrollo de habilidades técnicas
específicas para desempeñar un puesto y
también los aspectos relativos a las
habilidades para resolver problemas de
comunicación, integración y liderazgo.
- Características
- Corto plazo
- organizada
- Objetivos definidos
- Desarrolla competencias
- Corto plazo
- Contenido
- Transmisión de información
- Desarrollo de habilidades
- Desarrollo de actividades
- Desarrollo de conceptos
- Transmisión de información
- Objetivos
- Preparar para realizar las tareas de un puesto
- Desarrollo continuo
- Cumplir los objetivos organizacionales
- Cambio de actitudes
- Preparar para realizar las tareas de un puesto
- Proceso
- Diagnóstico
- Programa
- Implementación
- Evaluación
- Evaluación
- Implementación
- Programa
- Diagnóstico
- Características
- Proceso de enseñanza-aprendizaje que
incluye a la empresa y a los empleados,
el desarrollo de habilidades técnicas
específicas para desempeñar un puesto y
también los aspectos relativos a las
habilidades para resolver problemas de
comunicación, integración y liderazgo.
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