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Descripción
Mapa Mental por Nallely Matias , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Nallely Matias
hace casi 8 años
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La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional
- Enfoques para la
comprensión histórica
- Modelos de la
perspectiva humana
- Motivación,
racionalidad,
necesidad
- Motivación,
racionalidad,
necesidad
- Perspectiva de los grandes
pensadores
- Perspectiva basada
en el tiempo
- Hechos políticos y
económicos
- Hechos políticos y
económicos
- Escuela de
pensamiento
- Grupos de
investigadores
- Grupos de
investigadores
- Estudio de los
orígenes
- Contenidos
de libros
- Enfoque histórico
basado en temas
- Modelos de la
perspectiva humana
- Winefiel (1984)
- Cuatro paradigmas
- Hombre económico
racional
- Hombre
social
- Hombre
autorrealizado
- Hombre
complejo
- Hombre económico
racional
- Cuatro paradigmas
- Introducción
- Ideas, enfoques y
métodos
- Propuestos por
empresarios
- Orientados a la
práctica
- Propuestos por
empresarios
- Conoce la historia
- De donde
provienen las
ideas
- Origen
Filosófico
- De donde
provienen las
ideas
- Ideas, enfoques y
métodos
- Unidad de
mando
- Subordinados
- Responsables
ante su jefe
- Responsables
ante su jefe
- Subordinados
- Descentralización
- Grado
- Gerentes
- Delegan
responsabilidad
- Delegan
responsabilidad
- Gerentes
- Autoridad
- De línea
- Staff
- De línea
- Grado
- Tramo de
control
- Determinaba
- Niveles y gerentes
- Mayor margen
- Mayor eficiencia de
organización
- Mayor eficiencia de
organización
- Mayor margen
- Niveles y gerentes
- Determinaba
- Departamentalización
- Funciones del trabajo
- Funcional
- Objetivos
- Actividades
- Actividades
- Objetivos
- Por clientes
- Necesidades
- Necesidades
- Geográfica
- Clientes dispuestos
- Clientes dispuestos
- Funcional
- Funciones del trabajo
- División del trabajo
- Persona capacitada
- Uso eficiente
- Habilidades de obrero
- Eficacia y productividad
- Eficacia y productividad
- Habilidades de obrero
- Persona capacitada
- Perspectivas de las escuelas del
pensamiento
- Escuela clásica
- Revitalizar movimiento
- Administración científica
- Administración científica
- Estructura y procesos
- Operaciones
- Racionales, ordenadas,
eficientes y efectivas
- Racionales, ordenadas,
eficientes y efectivas
- Operaciones
- Administración
- Toda la organización
- Toda la organización
- Revitalizar movimiento
- Escuela clásica
- Importancia
- Relaciones grupales y actitudes
individuales
- Diferencias individuales
- Las personas son distintas y esto trae
efectos sustanciales en la
administración
- Las personas son distintas y esto trae
efectos sustanciales en la
administración
- Grupos
- Informales
- No establecidos
- Ejercen gran influencia en las
personas
- Ejercen gran influencia en las
personas
- No establecidos
- Informales
- Individuos en grupos
- Formales
- Establecidos por la empresa
- Crea relaciones fuera del trabajo
- Crea relaciones fuera del trabajo
- Establecidos por la empresa
- Formales
- Diseño organizacional
- Organización como sistema social
- Organización como sistema social
- Diferencias individuales
- Relaciones grupales y actitudes
individuales
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