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La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional
Descripción
Mapa Mental sobre La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional, creado por Nallely Matias el 14/09/2016.
Mapa Mental por
Nallely Matias
, actualizado hace más de 1 año
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Creado por
Nallely Matias
hace más de 8 años
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Resumen del Recurso
La historia de la psicología organizacional y el estudio del comportamiento organizacional
Enfoques para la comprensión histórica
Modelos de la perspectiva humana
Motivación, racionalidad, necesidad
Perspectiva de los grandes pensadores
Perspectiva basada en el tiempo
Hechos políticos y económicos
Escuela de pensamiento
Grupos de investigadores
Estudio de los orígenes
Contenidos de libros
Enfoque histórico basado en temas
Winefiel (1984)
Cuatro paradigmas
Hombre económico racional
Hombre social
Hombre autorrealizado
Hombre complejo
Introducción
Ideas, enfoques y métodos
Propuestos por empresarios
Orientados a la práctica
Conoce la historia
De donde provienen las ideas
Origen Filosófico
Unidad de mando
Subordinados
Responsables ante su jefe
Descentralización
Grado
Gerentes
Delegan responsabilidad
Autoridad
De línea
Staff
Tramo de control
Determinaba
Niveles y gerentes
Mayor margen
Mayor eficiencia de organización
Departamentalización
Funciones del trabajo
Funcional
Objetivos
Actividades
Por clientes
Necesidades
Geográfica
Clientes dispuestos
División del trabajo
Persona capacitada
Uso eficiente
Habilidades de obrero
Eficacia y productividad
Perspectivas de las escuelas del pensamiento
Escuela clásica
Revitalizar movimiento
Administración científica
Estructura y procesos
Operaciones
Racionales, ordenadas, eficientes y efectivas
Administración
Toda la organización
Importancia
Relaciones grupales y actitudes individuales
Diferencias individuales
Las personas son distintas y esto trae efectos sustanciales en la administración
Grupos
Informales
No establecidos
Ejercen gran influencia en las personas
Individuos en grupos
Formales
Establecidos por la empresa
Crea relaciones fuera del trabajo
Diseño organizacional
Organización como sistema social
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