Relación de trabajo Contrato individual

subordinado
1. Contrato colectivo de trabajo
  1. Artículo 386.- Nuestra Ley Federal del Trabajo define al Contrato Colectivo como el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
  2. Descanso semanal
  3. Prima dominical
  4. semana de 40 hrs
  5. Descansos obligatorios
  6. Vacaiones
  7. Licencias
    1. Son permisos que obtiene el trabajador para ausentarse por un periodo determinado de su trabajo con goce de salario o sin el.
  8. Salario
Artículo 387.- El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. Si el patrón se niega a firmar el contrato, podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el artículo 450.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.

Resumen del Recurso

	Creado por Fernanda Padilla hace alrededor de 8 años