COMPENSACION VARIABLE

Nota:

• SALARIO+SALARIO VARIABLE EL COMPONENTE VARIABLE DEL SALARIO ESTA SUJETO AL DESEMPEÑO DEL EMPLEADO.

1. CADA VEZ MAS LLEGAN A COMPAÑIAS TANTO INTERNACIONALES COMO NACIONALES Y MUCHAS PYMES

   Nota:

   • BUSCAN ATRAER Y RETENER SU TALENTO HUMANO.

Nota:

• CON MAS DE 600 COMPAÑIAS SE ENCONTRARON QUE : 53% SI TIENEN UN SISTEMA DE COMPENSACION VARIABLE 47% NO LO HAN IMPLEMENTADO .

Nota:

• 1.DEBEN ESTAR ALINEADOS A LOS OBJETIVOS DE LA COMPAÑIA. 2. DEBE TENER UNA VIABILIDAD FINANCIERA.(BONIFICACIONES) 3.RECOMPENSAR AL PERSONAL CLAVE. ES FUNDAMENTAL QUE TODOS LOS ESQUEMAS DE COMPENSACION VARIABLES SEA FLEXIBLES.

1. CREAR CULTURA ORIENTADA A RESULTADOS

Nota:

• MONITOREAR SI EN MI  SECTOR O MERCADO LO ESTAN HACIENDO , GANANDO COMPETITIVIDAD 

1. EMPRESAS
   1. RESULTADOS

      Nota:

      • RETIENE EL TALENTO A LARGO PLAZO Y ATRAE NUEVO TALENTO .
2. COLABORADORES
   1. DESEMPEÑO INDIVIDUAL

      Nota:

      • REFORZAR COMPORTAMIENTO QUE SERAN RECOMPENSADOS.