Análisis de criterios y clasificación multidimensional.
JOSÉ EMILIO NAVAS LÓPEZ
Catedrático de Organización de
Empresas Universidad Complutense
de Madrid MARTA ORTIZ DE URBINA
CRIADO Profesora de Organización
de Empresas Universidad Rey Juan
Carlos de Madrid
Carlos Vicente Moreno MBIX
Activos
Intangibles
Mayor peso
En la clave del éxito
Competitividad de las empresas
Se debe identificar
Medir
Evaluar
Para la Dirección de empresas
La teoría de los recursos y capacidades
Juega un papel importante
Tres ideas básicas
sostienen este enfoque
(Navas y Guerras, 2002,
pp. 183-184):
La heterogeneidad de las empresas,
Diferencias en cuanto a la
disponibilidad de recursos
poseídos
El entorno empresarial
caracterizado por la
incertidumbre, la
complejidad y la
turbulencia,
basen su
estrategia en los
recursos internos
El beneficio de la empresa
Factores externos
Entorno
Factores Internos
Combinado con los recursos
Los recursos de una empresa
tangibles
son aquellos activos de la empresa
que tienen soporte físico y se
concretan en algo material, por lo que
pueden ser fácilmente identificados en
el seno empresarial
y activos financieros (capital, reservas, derechos de
cobro, acciones de otras personas).
Intangibles
aquellos activos que no tienen soporte físico,
ya que están basados en la información y el
conocimiento, por lo que se hace difícil su
identificación y cuantificación.
marco de referencia la Teoría de los
Recursos y Capacidades
integrantes del enfoque más reciente
proveniente de la Gestión del
Conocimiento y el Capital Intelectual
Criterios para la clasificación
Modelos
The Technology broker
Activos de mercado
Activos de propiedad intelectual
A. Centrados en el individuo
A. De infraestructura
Naviagador de Skandia
Capital Humano
Capital Estructural
Capital de Clientes
Balanced Scorecard - prespctiva
Financiera
Cliente
Proceso interno
Aprendizaje y crecimiento
Intangible assets monitor
Compentencia de los colaboradores
Compentencia Interno
Compentencia de clientes
Dirección por competencias
Capital
Humano
Organizativo
Tecnológico
Relacional
Intelect
Capital
Humano
se refiere al conocimiento útil para la
empresa que poseen las personas, así como
su capacidad para regenerarlo; es decir, su
capacidad para aprender (Euroforum, 1998, p.
35).
Estructural
está referido a todo aquel conjunto de conocimientos que es propiedad de la empresa y que queda
en la organización cuando las personas la abandonan, ya que es independiente de las mismas
Relacional
se refiere al conjunto de relaciones que la empresa mantiene con el
exterior (Euroforum, 1998, p. 35), o bien con los agentes internos
Según la Naturaleza del intangible
Capital Humano
Capital Estructural
Capital
Relacional
Según el grado de codificación
del conocimiento
Tácito
es aquél difícil de formalizar y comunicar, que reside en la
mente de las personas o en la interacción grupal,
las capacidades de liderazgo, los conocimientos individuales de las
personas o la interacción entre las personas que forman parte de un
grupo de trabajo o de la organización
Explícito
es aquél susceptible de ser codificado y
transferible a través del lenguaje formal y
sistemático
los manuales de la organización, las
patentes, los procesos formalizados
de aprovisionamiento de la empresa.
Según la posibilidad de defensa legal
es el que diferencia según su
posibilidad de defensa por parte de la
organización,
entre conocimiento defendible
legalmente
entre conocimiento no
defendible
Según la asociación con los recursos
humanos
Los recursos intangibles
pueden ser dependientes de
las personas o no (Hall, 1992,
1993).
este criterio diferencia
en función de la vinculación directa de los
conocimientos a los recursos humanos de la empresa
entre individuales
y colectivos
Según la dimensión ontológica
Nivel Indivudal
Nivel Grupal
CLASIFICACIÓN MULTIDIMENSIONAL DEL CAPITAL INTELECTUAL