GCT207 Rocio Andrade, Esteban Bravo, Paula Díaz, Liseth Pazos

Nota:

•    Se identifica, selecciona, organiza, filtra y transmite. Dicho de otra forma, es el aprendizaje que alcanza cada individuo y que dentro de una organización es el recurso intangible más valioso.   

1. Relacionar un conjunto de elementos

   Nota:

   • Asegurar la óptima utilización de un activo que siempre ha estado presente en la empresa, pero que no había sido debidamente aprovechado   
   1. Asumir el conocimiento como insumo, proceso, producto y contexto de la acción gerencial

      Nota:

      • Persigue la consolidación de las personas más que de las redes tecnológicas, revela el interés por hacer que el conocimiento sirva para que los usuarios se hagan mejores a partir del ejercicio de generar, compartir, orientar, aplicar y evaluar el conocimiento.   

Nota:

• Todo nuevo conocimiento que este al alcance del gerente de proyectos debe ser aprovechado para su carrera profesional.

1. Permite generar nuevo conocimiento

   Nota:

   • Al realizar una buena labor, el gerente de proyectos generará conocimiento para la organización el cual puede ser aprovechado para futuros trabajos
   1. Contribuye a la administración del conocimiento

      Nota:

      • Le proporciona una metodología para almacenar, procesar y distribuir el conocimiento que se tiene en la organización.
      1. Proporciona una herramienta para trabajar con la información

         Nota:

         • Al tener una base de datos de información, se facilita el manejo y clasificación de la misma, de tal manera que se minimizan posibles fallas, como repetición o perdida de la información. 
         1. Facilita la distribución del conocimiento

            Nota:

            • Mediante bases de datos y herramientas tecnológicas, el compartir la información con los miembros de la organización toma menos tiempo y gasto.
            1. Permite identificar recurso humano valioso

               Nota:

               • Mediante los aportes generados por parte de los miembros de la organización, permite identificar a aquellos miembros que sobresalen y a los cuales se los debe conservar dentro del equipo de trabajo.
               1. Mejora la gestión del recurso humano

                  Nota:

                  • Al identificar las habilidades de cada integrante de la organización, se puede realizar una mejor distribución de los equipos de trabajo para que en conjunto tengan una mayor productividad.