6597554
Descripción
Mapa Mental por LEONE FERREIRA, actualizado hace más de 1 año
|
|
Creado por LEONE FERREIRA
hace alrededor de 8 años
|
|
Coordenador
- TEMORES
- Acreditar-se incapaz -
Questiona sua habilidade de
lidar com o grupo
- Relativo a sua maturidade
para trabalhar com grupos.
- Insegurança do respaldo
teórico
- Relativo a sua maturidade
para trabalhar com grupos.
- AREA em que se
especializará (domínio)
- Autoridade
- Competência
- Autoridade
- Operacionalização do grupo:
- Estrutura de um grupo
- Clientela
- Critérios para estruturação de um grupo:
- Estrutura de um grupo
- Desintegração do grupo pela forte resistência a mudança
- Que o conflito no grupo traga à tona suas cenas
temidas(traumas e situações pessoais)
- Acreditar-se incapaz -
Questiona sua habilidade de
lidar com o grupo
- DESAFIOS
- Estimular a partilha do EU e feedback's
- Estabelecer uma relação de confiança com o grupo.
- Incentivar a liberdade individual de pensamentos e expressão
- Ser canal de conhecimento. Quanto mais os indivíduos reconhecem a sua singularidade e sua
capacidade de escolha, mais reconhecerão essas mesmas situações no outro. Assim,mais maneiras
encontrarão para humanizar as forças desumanizadoras da nossa cultura.
- Levar o indivíduo à reconhecer e superar suas limitações, que provocam estagnação ou
imobilidade em determinada situação.
- Apoiar o indivíduo no processo de mudança e na percepção de seus sentimentos de
forma construtiva.
- Tratar as tensões interpessoais e intergrupais vivenciadas no aqui e agora, propiciando uma
interação profunda entre os elementos do grupo.
- Não causar danos desnecessários.
- Em um processo grupal, suscitar a potência , a força e o poder que há em cada indivíduo, compreendendo:
BIOS (corpo, necessidades e limites físicos); psique (alma, mente, cognições, pensamentos e vontades);
social (relação EU/NÓS/OUTROS); espiritual (crença, fé e convicções).
- Estar em sintonia com o movimento do grupo (identificando e
interpretando sinais).
- Foco no objetivo que é: Levar o outro a se superar e a se
desenvolver (medos, dificuldades).
- Correr o risco (Coragem e criatividade na proposição de atividades)
- Ser o facilitador do processo da emersão do não falado.
- Manter neutralidade, não membriar, se manter com um olhar de
observador (Não aceitar o convite para entrar em jogos do grupo,
provocações) etc.
- Respeitar o ritmo do grupo
- Não omissão : Fazer intervenções necessárias e no momento oportuno.
- Contribuir para o processo de ampliação da percepção individual e do grupo.
- Estimular a partilha do EU e feedback's
- APERFEIÇOAMENTO
- Deve estar internamente bastante preparado para compreender o que se
passa com ele e analisar as relações desse fenômeno com sua condição e realidade
pessoal. Ter uma visão teórica e real do movimento do grupo.
- Contínua busca de atualização(Experiências, vivências, garimpar os
assuntos na sua área)
- Participar de laborátórios e formações especializadas, buscando
um constante desenvolvimento.
- Utilizar-se de processos terapêuticos, com a finalidade de lidar com
situações de stress (pessoais e de grupo), decorrentes de processos
grupais .
- Ampliar a consciência de si e de seus sentimentos
- Deve estar internamente bastante preparado para compreender o que se
passa com ele e analisar as relações desse fenômeno com sua condição e realidade
pessoal. Ter uma visão teórica e real do movimento do grupo.
- Auto-conhecimento
- Coragem
- Segurança
- Empatia
- Equilíbrio emocional
- Humildade
- Escuta ativa
- Espontaneidade
- Auto crítica -Capacidade de aceitar críticas e feedbacks.
Recursos multimedia adjuntos
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.