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Descripción
Mapa Mental por lina caamaño, actualizado hace más de 1 año
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Creado por lina caamaño
hace alrededor de 8 años
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Análisis de la entrevista de trabajo
- ¿Cuáles son los factores que se
deben tener en cuenta al
momento de presentar una
entrevista de trabajo?
- 1) Confirma fecha, hora, lugar y nombre del entrevistador 2) Repasa tu curriculum vitae y lleva una
copia a la entrevista 3) Adecúa tu vestuario lo más posible 4) Piensa en los puntos fuertes que posees
y que aportarían valor añadido al puesto. 5) Busca información relacionada con la empresa: tamaño
de la empresa, productos o servicios que ofrece, noticias en prensa recientes, historia, publicidad
reconocida 6) Haz una lista de preguntas relativas al puesto y a la empresa 7) Práctica respuestas a
las preguntas más frecuentes
- 1) Tu manera de comunicarte, tanto verbal como no verbal :El modo en que te comunicas afecta
directamente a la impresión que das a tus interlocutores, hasta el punto de que determinará el éxito
de la entrevista o de cualquier otro tipo de reunión. Los entrevistadores evaluarán tus
conocimientos, habilidades y aptitudes según tú hayas sabido transmitirlas. 2)Las respuestas a sus
preguntas y tus propias preguntas Tus respuestas deben adecuarse a la información que busca el
entrevistador y ten cuidado con la información que facilitas pues tus respuestas pueden inducir a
otras preguntas.
- 1) Confirma fecha, hora, lugar y nombre del entrevistador 2) Repasa tu curriculum vitae y lleva una
copia a la entrevista 3) Adecúa tu vestuario lo más posible 4) Piensa en los puntos fuertes que posees
y que aportarían valor añadido al puesto. 5) Busca información relacionada con la empresa: tamaño
de la empresa, productos o servicios que ofrece, noticias en prensa recientes, historia, publicidad
reconocida 6) Haz una lista de preguntas relativas al puesto y a la empresa 7) Práctica respuestas a
las preguntas más frecuentes
- describir si el candidato es apto o no
para el cargo y muestre las razones que
llevan al resultado.
- 1) Mala comunicación 2) No tiene conocimiento del puesto al que
aspira ni a la empresa que lo solicita 3) La presentación personal
no es adecuada 4) No aporta grandes beneficios a la empresa, solo
se limita hacer su trabajo 5) Deja en evidencia sus defecto y nos
resalta sus virtudes 6) No es apasiono por su trabajo
- 1) Mala comunicación 2) No tiene conocimiento del puesto al que
aspira ni a la empresa que lo solicita 3) La presentación personal
no es adecuada 4) No aporta grandes beneficios a la empresa, solo
se limita hacer su trabajo 5) Deja en evidencia sus defecto y nos
resalta sus virtudes 6) No es apasiono por su trabajo
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