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Descripción
Mapa Mental por Juanita Luevano, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juanita Luevano
hace alrededor de 8 años
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AREA DE REGISTROS Y CONTROL
DEPERSONAL
- Se encarga de llevar notade diferentes echos y
aspectos relativos a cad uno delos
trabajadores ej. asistencia,
puntualidad,vacaciones.
- area de higiene y seguridad industrial su funcion
es reducir al maximola siniestralidad
- seguraidad y salud en el empleado, las
enfermades ay accidentes a causa del trabajo se
deben prevenir, reducir y eliminar los factores
causantes de lasenfermedades y accidentes.
- puesto es la unidad especifica e impersonal del
trabajo. elementos titulo del puesto, ubicacion,
puesto al qu reportan, descripcion generica, objetivos
y responsabilidades del puesto, atrubuciones o
autoridadespecial relaciones internas y externas,
condiciones fisicas de trabajo.
- ORGANIZACION DEL AREA DE
PERSONAL...organizar es dotar a la
estructura de poder, funciones y
responsabilidades con los queha de
funcionar la organizCION `parael logro
desus objetivos.
- PASOS PARA ORGANIZAR... 1. establecimiento de objetivos de la
gerencia de personal 2. enlostar las actividades, tareas y funciones
necesarias para lograr los objetivos planeados 3. agrupar la
actividades, tareas y funciones por nivel de complejidad 4. agrupar
las funciones en puestos o departamentos
- PASOS PARA ORGANIZAR... 1. establecimiento de objetivos de la
gerencia de personal 2. enlostar las actividades, tareas y funciones
necesarias para lograr los objetivos planeados 3. agrupar la
actividades, tareas y funciones por nivel de complejidad 4. agrupar
las funciones en puestos o departamentos
- contrato colectivo o individual del trabajo es la
relacion que se establece entre el patrony uno
varios trabajadores
- trabajo digno...es aquel que se respeta
plenamente la dignidad humana
- el trabajo subordinado... se presenta cuando
existen estos elementos actividadhumana,
prestacion del servicio subordinado y
remunerado.
- relaciones laborales pueden ser....
1. individuales 2. colectivas 3. por
intermediarios.
- el salario es la contrapestacion que debe pagar el
patron al trabajador por su trabajo.factores que
determinan el salario.... factores legales, la
competitividad, equidad interna, costos de la vida
- el area decompensacion se divide en tres 1.
administracuion de sueldos y salarios 2.
adminisracion de incentivos y pagos
variables 3. administracion de pagosy
servicios al personal.
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