MODELOS ADMINISTRATIVOS

George Elton Mayo
1. Investiga influencia de variables fisicas o psicologicas en la producctividad
  1. RECURSOS HUMANO EXCENCIAL
    1. CONDICIONES MEJORES MAYOR PRODUCTIVIDAD
      1. Los factores psicológicos afectan mas que los físicos a los trabajadores
Burocrático Weber
1. sociólogo, abogado, economista
2. Sistematiza la gestión y da normas al comportamiento del trabajador
  1. Principios: División del trabajo, Autoridad, Jerarquía piramidal,
    1. orden, justicia, remuneración, centralización del poder, disciplina, trabajo en equipo.
Teoría de Taylor
1. Busca racionalización del trabajo
  1. División del trabajo
    1. ocio
    2. trabajo
    3. Principios
      1. Remuneración justa
        Modelo de la empresa
        Perfiles selección científica por roles
        Eliminación de la Envidia
        Cooperación de la empresa y empleado
        Trabajo en equipo
      2. Momentos
        Planeacion, preparación
        Ejecución y control
Teoría de fayol
1. Teoría clásica
  1. Principio Humanista
    1. División del trabajo
      1. Planeación, dirección
        Organización, coordinación
        control
Teoría de los sistemas
1. Implementación de Tecnologías a la gestión
  1. a la administración de recursos humanos
    1. Físicos, económico, financiero , capital

Resumen del Recurso

	Creado por carlos quino hace alrededor de 8 años