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Descripción
Mapa Mental por irene rojas, actualizado hace más de 1 año
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Creado por irene rojas
hace alrededor de 8 años
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El principio diente de león: El rediseño
de Trabajo de Economía Innovación
- la metáfora del diente de león
- negativo
- el diente de león es una
molestia, una mala hierba
que puede arruinar un
hermoso jardín verde.
- las personas con trastornos del
espectro autista eran como las
malas hierbas que no encajan en
las categorías de trabajo
estándar.
- las personas con trastornos del
espectro autista eran como las
malas hierbas que no encajan en
las categorías de trabajo
estándar.
- el diente de león es una
molestia, una mala hierba
que puede arruinar un
hermoso jardín verde.
- positivo
- las raíces se pueden asar para
hacer un sustituto del café. Las
hojas son comestibles y se
pueden utilizar en sopas
- los contextos de la
compañía diseñado que
estaban alineados con
las tendencias y
capacidades de los
individuos, las personas
que no encajan en otras
partes fueron capaces
de añadir un montón de
valor
- los contextos de la
compañía diseñado que
estaban alineados con
las tendencias y
capacidades de los
individuos, las personas
que no encajan en otras
partes fueron capaces
de añadir un montón de
valor
- las raíces se pueden asar para
hacer un sustituto del café. Las
hojas son comestibles y se
pueden utilizar en sopas
- negativo
- las excentricidades complacientes
- capturamos los rasgos que estamos buscando en descripciones de
la posición que describen los roles, funciones y aptitudes
necesarias.
- Existe un enfoque alternativo que podemos adoptar para
aprovechar más talento del mundo, y para que las
organizaciones sean más innovadoras.
- las personas con tendencias autistas podrían elegir por sí
mismos en situaciones en las que pueden trabajar solos en su
mayoría dentro de una construcción universo
- las personas con tendencias autistas podrían elegir por sí
mismos en situaciones en las que pueden trabajar solos en su
mayoría dentro de una construcción universo
- Existe un enfoque alternativo que podemos adoptar para
aprovechar más talento del mundo, y para que las
organizaciones sean más innovadoras.
- capturamos los rasgos que estamos buscando en descripciones de
la posición que describen los roles, funciones y aptitudes
necesarias.
- El rediseño de trabajo para la
economía basada en la innovación
- la innovación requiere capacidades
organizativas diferentes que la
eficiencia
- consiste en la búsqueda de nuevas y
mejores ideas y el uso de nuevos procesos.
- el énfasis está en el aumento de variación
interesante, a continuación, identificar el
valor en algunas de las variantes.
- la innovación requiere capacidades
organizativas diferentes que la
eficiencia
- las oportunidades para el
talento sin explotar
- las empresas no pueden
permitirse el lujo de dejar de
lado los que son diferentes
- especialmente en un mundo aquejado de
graves dificultades, en las que tenemos
diferentes perspectivas
- las empresas no pueden
permitirse el lujo de dejar de
lado los que son diferentes
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