REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: Previdência Privada

Descripción

Inovação Administração Mapa Mental sobre REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: Previdência Privada, creado por Natan Cacciatori el 26/10/2016.
Natan Cacciatori
Mapa Mental por Natan Cacciatori, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Natan Cacciatori hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso

REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA: Previdência Privada
  1. Conceito
    1. Considerada uma forma de seguro, contratado para garantir uma renda futura ao titular ou beneficiário, geralmente voltada ao período após a aposentadoria, porém
      1. não está ligada ao INSS, sendo apenas complementar à ele. Pode ser Considerada como um investimento, como uma poupança, considerando que
    2. Objetivo
      1. tem a finalidade de ser um complemento da aposentadoria, já que a Previdência Social, o INSS, não garante uma aposentadoria com um bom salário.
      2. Dividida em dois Grupos
        1. Previdência privada aberta, onde qualquer pessoa pode contratar um plano de previdência através de uma seguradora ou um banco. A principal diferença da previdência fechada é facilidade de saque, podendo ser sacado a cada dois meses.
          1. Previdência privada Fechada, que é para profissionais ligados a uma empresa, sindicatos, ou entidades de classes. Esse tipo tem como característica o funcionário contribuir com uma parte do seu salário e a empresa também contribuir com o mesmo valor. Nela, o funcionário pode restituir até 12% do Imposto de Renda.
          2. Vantagens
            1. A previdência é um gestor financeiro para quem não tem conhecimento para fazer aplicações.
              1. É um complemento para a previdência social, onde os rendimentos não chegam a mais de R$ 4 mil. Então, se a pessoa quer dispor de um bom valor mensal quando se aposentar, investir na previdência privada é um bom negócio. Além disso, é possível escolher o valor da contribuição e a periodicidade em que ela será feita. Um detalhe é que o valor que receberá quando começar a fazer uso dessa previdência será proporcional ao que contribuiu.
                1. Ao final do plano, é possível resgatar o valor total, ou a pessoa pode escolher retirar um valor mensal, como se fosse um salário.
                2. Desvantagens
                  1. Possui baixa Liquidez, considerando que, ao tentar retirar o dinheiro antes do prazo estipulado, a pessoa pode ter grandes perdas, pois as taxas para isso são altas.
                    1. Tem taxas extremamente altas, superando fundos de investimento. Em alguns casos, as taxas administrativas chegam a serem maiores que outras opções de investimento.
                      1. Não funciona a curto prazo. O rendimento é baixo e normalmente calculado com juros pré-fixados. A rentabilidade é sempre a mesma, independendo das mudanças do mercado. Assim, em momentos de alta inflação, o dinheiro pode desvalorizar.
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