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Descripción
Mapa Mental por Meri Arias, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Meri Arias
hace alrededor de 8 años
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Selección de
personal
- La selección es el procedimiento
que realizan las empresas u
organizaciones para encontrar el
hombre adecuado que cubre el
puesto o para que forme parte
de dicha organizacion.
- Importancia
- Colaboradores
selectos y
escogidos
- Mejor producto
- Facilidad de desempeño
- Colaboradores
selectos y
escogidos
- Proceso de selección
- 1. Puesto vacante
- 2. Requisición
- Documento donde un
determinado
departamento de una
empresa solicita que se
le cubra una vacante. Debe contener:
- Departamento que lo expide
- Perfil de la persona que se requiere
- Autorizacion del responsable
- Salario
- Urgencia si es que la hay
- Nombre del puesto
- Motivo de la requisicion
- Departamento que lo expide
- Documento donde un
determinado
departamento de una
empresa solicita que se
le cubra una vacante. Debe contener:
- 3. Análisis y valoración del puesto
- Descripción del puesto
- Enumera las funciones
- La periodicidad
- Los instrumentos
- Los objetivos
- Enumera las funciones
- Especificación del puesto
- Requisitos intelectuales
- Fisicos
- Responsabilidades
- Experiencia
- Requisitos intelectuales
- Descripción del puesto
- 4. Inventario de recursos
humanos
- 5. Reclutamiento
- Interno
- Bolsa de trabajo interna
- Amigos,
parientes, entre
otros
- Bolsa de trabajo interna
- Externo
- Medios de comunicación
- Medios de comunicación
- Interno
- 6. Solicitud de empleo
- Inventario bibliográfico
- Guia del entrevistador
- Elemento de eliminación
- Inventario bibliográfico
- 7. Entrevista
- Conversación que se
sostiene con un propósito
definido y como tal es un
asunto de 2 vias.
- Entrevista inicial
- Impresión personal
- Compatible con los requisitos
- Confirmar los datos
puestos en la solicitud
- Impresión personal
- Entrevista de selección
- Responder preguntas estandarizadas
- Preguntas elaboradas con
anticipación pero con opción de
respuesta abierta o libre
- No especifica las
preguntas sino el tipo
de respuesta deseada
- No especifica ni las
preguntas ni las
respuestas requeridas
- Responder preguntas estandarizadas
- Entrevista inicial
- Conversación que se
sostiene con un propósito
definido y como tal es un
asunto de 2 vias.
- 8. Informe de la entrevista
- Apariencia personal
- Condiciones físicas
- Deseo que presenta
- Apariencia personal
- 9. Pruebas de selección
- De conocimiento
- Profesionales
- Técnicos exigidos
- Profesionales
- De personalidad
- Caracter
- Temperamento
- Caracter
- Psicométricas
- Desarrollo mental
- Aptitudes
- Conocimientos
- Habilidades
- Desarrollo mental
- Técnicas de simulación
- Técnicas de dinámica de grupo
- Técnicas de dinámica de grupo
- De conocimiento
- 10. Pruebas médicas
- Evitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa
- Evitar el ausentismo
- Evitar el ingreso de un individuo con una enfermedad contagiosa
- 11. Estudio socioeconómico
- 12. Decisión final o contratación
- Formalizar con apego a la ley la
futura relación de trabajo para
garantizar los intereses, derechos
y deberes tanto del trabajador
como de la empresa.
- Formalizar con apego a la ley la
futura relación de trabajo para
garantizar los intereses, derechos
y deberes tanto del trabajador
como de la empresa.
- 1. Puesto vacante
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