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Descripción
Mapa Mental por jennery Ramon, actualizado hace más de 1 año
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Creado por jennery Ramon
hace alrededor de 8 años
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Entrevista de Trabajo
- La primera impresión que se deje ante un entrevistador es clave al momento de demostrar las competencias que se
tienen para conseguir el cargo que se desea, ya que el empleador está buscando descubrir sus aptitudes, habilidades,
conocimientos y experiencia.
- RECOMENDACIONES
- Prepárese minuciosamente con
información de la compañía que lo va a
entrevistar, teniendo en cuenta: la
actividad económica a la que se dedica,
hace cuánto está operando, misión,
visión y cuáles son las cualidades que
busca en sus empleados.
- Lleve una carpeta con una copia de su
hoja de vida y de sus referencias, una
muestra de su trabajo, cartas de
recomendación, y por supuesto,
asegúrese de tener la dirección y hora
correcta de su cita.
- Cerciórese de que su ropa este limpia,
planchada y en buen estado, los zapatos
deberán estar muy aseados, así como su
cara, las manos y las uñas
- Llegue de 15 a 20 minutos antes para
encontrar las oficinas y para prever
problemas inesperados de tránsito.
Recuerde que debe tratar con amabilidad
a los secretarios y recepcionistas ya que
ellos son colaboradores importantes.
- Utilice las palabras
"por favor" y
"gracias" en los
momentos
adecuados.
- Prepárese minuciosamente con
información de la compañía que lo va a
entrevistar, teniendo en cuenta: la
actividad económica a la que se dedica,
hace cuánto está operando, misión,
visión y cuáles son las cualidades que
busca en sus empleados.
- TIPOS DE ENTREVISTAS
- según la forma de preguntar
- Entrevista directa o dirigida Esta técnica se
utiliza cuando hay muchas personas para
entrevistar y para ello, el entrevistador
suele utiliza un formulario con preguntas
preestablecidas, a las cuales espera que se
responda con respuestas cortas y
concretas.
- Entrevista indirecta o abierta En ella, se
establece algo muy parecido a una charla. El
entrevistador hará preguntas generales (como
te describirías, que le hables de ti, de tu último
trabajo, etc.) y nos dejará hablar para ver como
nos desenvolvemos.
- Entrevista mixta o semidirigida El
entrevistador sigue algo parecido a una
guía, combinando preguntas que
permitan al candidato hablar
extensamente, con algunas mucho más
concretas.
- Entrevista de tensión El entrevistador trata de
ponerte en tensión, y hará el papel de “malo”,
para ver como reaccionas ante situaciones
tensas. Para conseguirlo, te hará preguntas
personales o profesionales que te sean difíciles
de responder, que te hagan sentir violento/a.
- Entrevista directa o dirigida Esta técnica se
utiliza cuando hay muchas personas para
entrevistar y para ello, el entrevistador
suele utiliza un formulario con preguntas
preestablecidas, a las cuales espera que se
responda con respuestas cortas y
concretas.
- Según su finalidad
- Admisión o selección Es el tipo de entrevista
con el que los entrevistadores recogerán datos
suficientes como para formarse una idea
respecto a la personalidad del candidato, si
cumple con lo que se demanda y como
encajará en el puesto que solicita.
- Promoción o evaluación.
- Consejo.
- Salida
- Confrontación.
- Promoción o evaluación.
- Admisión o selección Es el tipo de entrevista
con el que los entrevistadores recogerán datos
suficientes como para formarse una idea
respecto a la personalidad del candidato, si
cumple con lo que se demanda y como
encajará en el puesto que solicita.
- según el número de
personas que participen
- Entrevista individual Es el tipo de
entrevista al que normalmente te vas a
enfrentar, en ella estarás solo/a frente a
un entrevistador.
- Entrevista de panel Te encontrarás con
varios entrevistadores que pueden
hacerte preguntas al mismo tiempo.
Estos entrevistadores pueden pertenecer
al mismo departamento en el que optas
a un puesto, por lo que les sirve para
conocerte mejor y ver si encajarás.
- Entrevista de grupo Te encontrarás
con varios candidatos y uno o varios
entrevistadores, que harán preguntas
y observarán las reacciones. Se busca
que los candidatos participen en un
juego o la resolución de un problema,
y de esa forma demuestren sus
capacidades
- Simple: cuando estamos ante un solo entrevistador y
respondemos a sus preguntas. Sucesiva: estaremos ante un
solo entrevistador al mismo tiempo, pero iremos cambiando
a otros. – De jurado: están presentes varios entrevistadores
que pueden turnarse para hacernos preguntas.
- Simple: cuando estamos ante un solo entrevistador y
respondemos a sus preguntas. Sucesiva: estaremos ante un
solo entrevistador al mismo tiempo, pero iremos cambiando
a otros. – De jurado: están presentes varios entrevistadores
que pueden turnarse para hacernos preguntas.
- Entrevista individual Es el tipo de
entrevista al que normalmente te vas a
enfrentar, en ella estarás solo/a frente a
un entrevistador.
- según la forma de preguntar
- De acuerdo al vídeo el candidato es:
- No tiene el atuendo
adecuado para asistir a una
entrevista de trabajo
- No conoce datos de la empresa a
la aspira pertenecer, por ende
denota desínteres
- No muestra interés sobre sí, sobre su
desempeño laboral, no tiene preparado un
autoconcepto y resaltó solo sus defectos
- Conclusión: Puede ser muy
trabajador, pero el desínteres
demostrado, puede jugarle una
mala pasada.
- No tiene el atuendo
adecuado para asistir a una
entrevista de trabajo
- RECOMENDACIONES
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