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Liderazgo
Descripción
Mapa mental sobre el liderazgo, rasgos, conductas y estilos
Sin etiquetas
liderazgo
comportamiento organizativo
mapa mental
maestría
Mapa Mental por
Samantha Hernández
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Samantha Hernández
hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso
Liderazgo
¿Qué es?
Capacidad de influir en un grupo para que se logren sus metas
Liderazgo y los rasgos personales
Perfil de personalidad o conjunto de características que distinguen a los líderes
Ambición, Energía, Necesidad de Poder, Honestidad, Confianza en sí Mismo, Inteligencia, Conocimiento del Trabajo
Liderazgo y Orientaciones Conductuales
Orientado a los empleados
Interés en las necesidades de los empleados y sus circunstancias particulares
Orientado a las tareas
Inclinación por aspectos técnicos del trabajo
Orientado al desarrollo
Experimentación y búsqueda permanente de ideas para generar cambios que permitan la mejora constante
Teorías de Contingencia del Liderazgo
Modelo de Fielder
Debe haber una correspondencia entre el estilo del trato del líder y su situación de poder respecto al grupo
Orientado a Relaciones
Orientado a Tareas
Liderazgo Situacional
El estilo "correcto" de liderazgo depende de la madurez de los seguidores en términos de capacidad y disposición
Vender
Ordenar
Delegar
Participar
Trayectoria a la Meta
El líder sólo debe asistir a los seguidores para la consecución de sus metas y encajar de esas metas en los objetivos de la organización
De acuerdo a factores de contingencia ambiental y de los subordinados
Líder directivo
Líder de soporte
Líder participativo
Líder orientado a logros
Modelo Líder-Participación
Liderazgo según la situación
Decidir
Consultar (individuo)
Consultar (grupo)
Facilitar
Delegar
Confianza y Liderazgo
Esperanza fundamentada en que otro no nos engañará
Dimensiones clave
Integridad, Competencia, Congruencia, Lealtad y Franqueza
Confianza por disuasión y por identificación
Estilos de "Contextualización" de los Líderes
Líder carismático
Conexión emocional con sus seguidores
Líder Transformador
Estimula intelectualmente a los seguidores
Líder transaccional
Usa poder coercitivo o de recompensa para guiar o motivar seguidores
Funciones del Líder Eficaz
Enseñar, apoyar y patrocinar activamente a los empleados de menor experiencia (nivel)
Enlace y representación exterior del equipo, Solución de problemas, Administración de Conflictos Internos,
Capacidad de liderar un equipo, función de mentor, administración de uno mismo, inteligencia emocional, selección y formación de líderes
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