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Descripción
Mapa Mental por Yohan Petricoft, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Yohan Petricoft
hace alrededor de 8 años
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- Diferentes Manifestaciones de las Relaciones Interpersonales
- Los campos de las relaciones sociales
- Definicion
- cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad,
entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía y se
desarrollan mediante la comunicación.
- cuando los seres humanos interactúan en el marco de una sociedad o de una comunidad,
entablan relaciones humanas. Estos vínculos suelen basarse en la jerarquía y se
desarrollan mediante la comunicación.
- Tipos
- Familiares
- Las relaciones familiares son un aspecto básico de
nuestras vidas, la familia nos viene dada y no la
podemos elegir. Para muchos suponen un problema
y son fuente de conflictos, para otros fuente de gran
felicidad. En cualquier caso no podemos negar que a
todos nos afectan
- Las relaciones familiares son un aspecto básico de
nuestras vidas, la familia nos viene dada y no la
podemos elegir. Para muchos suponen un problema
y son fuente de conflictos, para otros fuente de gran
felicidad. En cualquier caso no podemos negar que a
todos nos afectan
- Amistad
- La amistad es una de las relaciones interpersonales más comunes que la
mayoría de las personas tienen en la vida. La amistad se da en distintas etapas
de la vida y en diferentes grados de importancia y trascendencia. La amistad
nace cuando las personas encuentran inquietudes y sentimientos comunes.
- La amistad es una de las relaciones interpersonales más comunes que la
mayoría de las personas tienen en la vida. La amistad se da en distintas etapas
de la vida y en diferentes grados de importancia y trascendencia. La amistad
nace cuando las personas encuentran inquietudes y sentimientos comunes.
- Laboral
- Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en
el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
- Las relaciones laborales son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en
el proceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina
trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina patronal o empresario.
El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser
tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la
relación laboral se regula por un contrato de trabajo en el cual ambas partes son
formalmente libres.
- Familiares
- Definicion
- Las aptitudes del Hombre
- Definicion
- El concepto de actitud surge del intento de explicar las regularidades
observadas en el comportamiento de personas individuales. Unos
tienden a adoptar como propias los comportamientos del grupo
mientras que la tendencia de otros, es hacia su clase social; como por
ejemplo el asignar personas por la significación que le dan al color de
la piel considerándolo como una distinción de clase y que se
comportan de igual manera ante todos ellos. En semejante caso se
habla del mantenimiento de una actitud específica de grupo étnico o
racial.
- Tipos
- Amor
- odio
- Individualismo
- Solidaridad
- Edonismo
- Amor
- El concepto de actitud surge del intento de explicar las regularidades
observadas en el comportamiento de personas individuales. Unos
tienden a adoptar como propias los comportamientos del grupo
mientras que la tendencia de otros, es hacia su clase social; como por
ejemplo el asignar personas por la significación que le dan al color de
la piel considerándolo como una distinción de clase y que se
comportan de igual manera ante todos ellos. En semejante caso se
habla del mantenimiento de una actitud específica de grupo étnico o
racial.
- Definicion
- Los desajustes emocionales
- definicion
- Es característica del humano ordenar su comportamiento
encauzándolo hacia las metas que considera que han de
satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que
persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda
satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por
circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas
imputables a él mismo.
- Es característica del humano ordenar su comportamiento
encauzándolo hacia las metas que considera que han de
satisfacer sus impulsos en la búsqueda de los objetivos que
persigue. Es frecuente, no obstante, que el hombre no pueda
satisfacer íntegramente estos impulsos, ya sea por
circunstancias ajenas a su voluntad o, también, por causas
imputables a él mismo.
- Frustracion
- Las causas y los efectos
- Siempre se presenta como resultante de la imposibilidad de
alcanzar una determinada meta. La frustración aparece, por
ejemplo, cuando la actuación de una persona impide la
satisfacción de un deseo de otra. Puede ocurrir que, si en
alguna ocasión un hijo de familia le pide prestado su automóvil
a su padre y este se lo niega, se sienta frustrado.
- Siempre se presenta como resultante de la imposibilidad de
alcanzar una determinada meta. La frustración aparece, por
ejemplo, cuando la actuación de una persona impide la
satisfacción de un deseo de otra. Puede ocurrir que, si en
alguna ocasión un hijo de familia le pide prestado su automóvil
a su padre y este se lo niega, se sienta frustrado.
- Las causas y los efectos
- definicion
- La inteligencia Emocional
- Definicion
- La inteligencia emocional consiste en una serie de
actividades que sirven para apreciar y expresar de
manera justa las emociones y las de otros, y para
emplear la sensibilidad a fin de motivarse, planificar y
realizar de manera cabal la propia vida.
- La inteligencia emocional consiste en una serie de
actividades que sirven para apreciar y expresar de
manera justa las emociones y las de otros, y para
emplear la sensibilidad a fin de motivarse, planificar y
realizar de manera cabal la propia vida.
- La Memoria Emocional
- Las opiniones inconscientes son recuerdos
emocionales que se almacenan en la amígdala.
El hipocampo registra los hechos puros, y la
amígdala es la encargada de registrar el «clima
emocional» que acompaña a estos hechos.
- Las opiniones inconscientes son recuerdos
emocionales que se almacenan en la amígdala.
El hipocampo registra los hechos puros, y la
amígdala es la encargada de registrar el «clima
emocional» que acompaña a estos hechos.
- Las Tres Fuentes de los Sentimientos
- Miedo
- Enojo
- Alegria
- Miedo
- Definicion
- El conflicto
- Definiciones
- Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos que
entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de
los objetivos que motivaron dicha confrontación.
- Es una situación en que dos o más individuos con intereses contrapuestos que
entran en confrontación, oposición o emprenden acciones mutuamente
antagonistas, con el objetivo de neutralizar, dañar o eliminar a la parte rival,
incluso cuando tal confrontación sea verbal, para lograr así la consecución de
los objetivos que motivaron dicha confrontación.
- Control
- 1.- Conservar la serenidad si los demás están molestos y sin control.
- 2. Pensar en los tres puntos de vista en una discusión, el propio, el de la persona con quien se discute
y el de los demás.
- 3. Calmarse para comenzar a hablar.
- 4. Mantener el trato con las personas como gustaría ser tratado.
- 5. Ver la parte positiva y grata de las situaciones, aun de las situaciones más dificultosas y penosas.
- 6. Realizar preguntas y escuchar respuestas debe convertirse en un hábito.
- 7. Evitar hacer o decir algo que pueda causar daño.
- 8. No confundir la retroalimentación con la crítica destructiva.
- 9. Ser tolerante con los demás invita a que los demás también sean tolerantes.
- 10. Reconocer los errores y estar consciente de aceptar las responsabilidades.
- 10. Reconocer los errores y estar consciente de aceptar las responsabilidades.
- 9. Ser tolerante con los demás invita a que los demás también sean tolerantes.
- 8. No confundir la retroalimentación con la crítica destructiva.
- 7. Evitar hacer o decir algo que pueda causar daño.
- 6. Realizar preguntas y escuchar respuestas debe convertirse en un hábito.
- 5. Ver la parte positiva y grata de las situaciones, aun de las situaciones más dificultosas y penosas.
- 4. Mantener el trato con las personas como gustaría ser tratado.
- 3. Calmarse para comenzar a hablar.
- 2. Pensar en los tres puntos de vista en una discusión, el propio, el de la persona con quien se discute
y el de los demás.
- 1.- Conservar la serenidad si los demás están molestos y sin control.
- Prevencion
- con acuerdos claros
- con respeto a todos los demas ya todos los que nos rodean
- respetar reglar conforme lo establecido
- ser conciente de si mismo
- ser conciente de si mismo
- respetar reglar conforme lo establecido
- con respeto a todos los demas ya todos los que nos rodean
- con acuerdos claros
- Definiciones
- Los campos de las relaciones sociales
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