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Descripción
Mapa Mental por Juanita Luevano, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Juanita Luevano
hace casi 8 años
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INTEGRACION EN EL AREA LABORAL
- integracion: Accion y efecto de integrar
o integrarse, de construir
un todo con las partes que
se requieran.
- PUESTOS EN LA ORGANIZACION
EN EL AREA DE PERSONAL:
- jefe de recursos humanos:
reclutamiento y seleccion, capacitacion
y desarrollo de personal, administrador
de sueldos y salarios, encargado de des.
organizacional.
- jefe de relaciones laborales
- jefe de servicios y prestaciones al personal
- jefe de higiene y seguridad:se encarga del
cuidado de la salud e integridad fisica de los
trabajadores.
- jefe de higiene y seguridad:se encarga del
cuidado de la salud e integridad fisica de los
trabajadores.
- jefe de servicios y prestaciones al personal
- jefe de relaciones laborales
- jefe de recursos humanos:
reclutamiento y seleccion, capacitacion
y desarrollo de personal, administrador
de sueldos y salarios, encargado de des.
organizacional.
- ACTIVIDADES PARA LA
INTEGRACION DE RECURSOS
HUMANOS
- RECLUTAMIENTO
- interno: se atraen empleados a la empresa
para ser colocados en posiciones de mas
responsabiliad
- externo: se integra individuos que provienen del
exterior que cumplan con requisitos para cubrir
vacantes
- interno: se atraen empleados a la empresa
para ser colocados en posiciones de mas
responsabiliad
- seleccion
- recepcion de solicitudes, pruebas de idoneidad,
entrevista de seleccion, verificacion de datos o
referencias, examenes de habilidades y conocimientos,
examen medicos, otras pruebas, entrevista con el jefe
inmediato
- recepcion de solicitudes, pruebas de idoneidad,
entrevista de seleccion, verificacion de datos o
referencias, examenes de habilidades y conocimientos,
examen medicos, otras pruebas, entrevista con el jefe
inmediato
- contratacion
- es la formalizacion de la relacion de trabajo a
traves del contrato
- es la formalizacion de la relacion de trabajo a
traves del contrato
- induccion.
- programas de familiarizacion del empleado con la
empresa (cultura, mision, vision, historia,
prestaciones, etc. )
- programas de familiarizacion del empleado con la
empresa (cultura, mision, vision, historia,
prestaciones, etc. )
- entrenamiento
- RECLUTAMIENTO
- REQUISICION DE PERSONAL
PARA CUBRIR UNA VACANTE
- Fecha de requisicion; ubicacion: direccion, gerencia,
departamento, seccion; nombre y puesto de quien
hace la requisicion; fecha en que se quiere que sea
cubierto el puesto, nombre del puesto q se desea
cubrir, nombre del candidato interno para
promocion.
- Fecha de requisicion; ubicacion: direccion, gerencia,
departamento, seccion; nombre y puesto de quien
hace la requisicion; fecha en que se quiere que sea
cubierto el puesto, nombre del puesto q se desea
cubrir, nombre del candidato interno para
promocion.
- INTEGRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS: gastos
en sueldos y salarios, rentas, comnsumibles,
inversion en mobiliarios, equipos de asistencia y
puntualidad, en queipos de seguridad, gastos
medicos, de comedor, en prestaciones, etc.
- INTEGRACION DE TECNOLOGIA:
analisis de requerimiento
trecnologico presentes y futuros.
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