Fundamentos del comportamiento de los grupos.

Nota:

• Dos o mas individuos que interactuan, que son interdependientes y que se reúnen para lograr objetivos específicos. 

1. Grupo formal
2. Grupo informal.

Nota:

• Teoría de la identidad social: perspectiva que establece cuando y porque los individuos se consideran miembros de un grupo.

1. Semejanzas
2. Seguridad
3. Estatus
4. Reducción de incertidumbre

1. °Formación. °Tormenta. °Normatividad. °Desempeño. °Suspención

1. 1.-Rol

   Nota:

   • Conjunto de patrones de comportamiento esperado atribuidos a alguien que ocupa una posición dada en la unidad social.
   1. Equilibrio puntuado.

      Nota:

      • Fases que atraviesan los grupos temporales y que implican una transición entre la inercia y la actividad.
   2. Expectativas de rol

      Nota:

      • Lo que otros piensan acerca de cómo debería actuar un individuo en una situación dada.
   3. Contrato psicológico

      Nota:

      • Acuerdo no escrito que establece lo que la gerencia espera del trabajador y a la inversa.
   4. Conflicto de roles.

      Nota:

      • Situación en la cual un individuo es confrontado por expectativas divergentes de su rol.
2. 2.-Las normas

   Nota:

   • Son estándares aceptados de comportamiento que comparten sus miembros y que determinan lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias.
   1. Conformidad.
   2. Grupos de referencia.

      Nota:

      • grupos importantes a los cuales los individuos permanecen o esperan pertenecer, y cuyas normas es probable que obedezcan. 
3. 3.-El estatus.

   Nota:

   • Posición o rango definido socialmente que los demás dan a los grupos o a sus miembros. 
4. 4.-El tamaño.

   Nota:

   • Pereza social, tendencia mediante la cual los individuos hacen menos esfuerzo cuando trabajan en forma colectiva que cuando trabajan en forma individual. 
5. 5.-La cohesión.

   Nota:

   • Grado en que los miembros de un grupo se sienten atraídos entre sí y están motivados por permanecer en el grupo. 

1. Fortalezas

   Nota:

   • Generan información y conocimientos más completos. 
2. Debilidades

   Nota:

   • Consume más tiempo porque tardan más en llegar a una solución 
3. Eficacia

   Nota:

   • El que los grupos sean más eficaces que los individuos depende de los criterios que se utilicen para definir eficacia. 

1. Lluvia de ideas.
2. Grupo nominal.
3. Conferencia electrónica.