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Descripción
Mapa Mental por maite delgado, actualizado hace más de 1 año
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Creado por maite delgado
hace alrededor de 8 años
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Equipos y Cambios
Organizacionales II
- Crea apoyo y compromiso
- Desarrollo de relaciones
- Desarrollo de relaciones
- Cambio
- Estrategias y normativas
- necesario
- Vision organizativa
- Vision organizativa
- necesario
- Estrategias y normativas
- Planear el cambio
- ¿Por que cambiar?
- ¿Para que cambiar?
- Cual es la
direccion del
cambio
- Cual es la
direccion del
cambio
- ¿Para que cambiar?
- ¿Por que cambiar?
- Pasos para el cambio
- -Evaluar el entorno
- Identificar los factores
- -Determinar la brecha de desempeño
- lo que realiza la organizacion
- -Diagnostico de problemas
- vision futura, plan de
accion, anticipar
resistencia y monitoreo
del cambio
- vision futura, plan de
accion, anticipar
resistencia y monitoreo
del cambio
- lo que realiza la organizacion
- Identificar los factores
- -Evaluar el entorno
- Aprendizaje durante el cambio
- Capacitacion
Aprendizaje
- Capacitacion
Aprendizaje
- Fuerza de Cambio
- objetivos,
reistencia,
negacion,
afirmacion
- objetivos,
reistencia,
negacion,
afirmacion
- Resistencia al Cambio
- confusion, critica,
negacion, hipocrecia,
sabotaje, facil acuerdo,
desviacion, distraccion
y silencio
- confusion, critica,
negacion, hipocrecia,
sabotaje, facil acuerdo,
desviacion, distraccion
y silencio
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