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Descripción
Mapa Mental por Jael Garcia Aguilar , actualizado hace más de 1 año
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Creado por Jael Garcia Aguilar
hace alrededor de 8 años
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EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
- Definición del concepto
- Harris (1986) los procedimiento
de la evaluación se establecen a
partir de los objetivos y metas de
la empresa.
- Robbins (1995) es determinar la
contribución del personal como
base para la asignación de
recompensas
- Chiavenato (1999) es una
apreciación sistemática del
desempeño de cada persona
en el cargo o potencial del
desarrollo futuro.
- Proceso sistemático
- valor agregado
- valor agregado
- Sastre y Aguilar (2003)
proceso sistemático de
seguimiento de la labor
profesional.
- Harris (1986) los procedimiento
de la evaluación se establecen a
partir de los objetivos y metas de
la empresa.
- proceso
- 2. Diseño del sistema de evaluación
- Elegir un sistema.
- cultura organizacional
- cultura organizacional
- Elegir un sistema.
- 1. Planificación del proceso
- ¿Qué medir?
¿cómo?
- ¿Qué medir?
¿cómo?
- 3. Implementación del
sistema de evaluación
- poner en práctica lo diseñado.
- poner en práctica lo diseñado.
- 4. Retroalimentación del
empleado
- Entrevista de
retroalimentación
- Entrevista de
retroalimentación
- 5. Retroalimentación
del sistema de
evaluación
- Verificar
objetivos
- Verificar
objetivos
- 2. Diseño del sistema de evaluación
- Tendencias en evaluación del desempeño
- Evaluación como
proceso
- cantidad y calidad de instrumentos
- tiempo y costos involucrados
- Rol del evaluado
- Retroalimentación del empleado
- Evaluación como
proceso
- Auditoría a la
evaluación de
desempeño
- tiene por objeto revisar y
comprobar, bajo un método
especial, todas las funciones y
actividades,
- Conocer claramente las etapas
del proceso y todos sus
componentes
- Monitorear las nuevas
tendencias que se presenten
- tiene por objeto revisar y
comprobar, bajo un método
especial, todas las funciones y
actividades,
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