null
US
Iniciar Sesión
Regístrate Gratis
Registro
Hemos detectado que no tienes habilitado Javascript en tu navegador. La naturaleza dinámica de nuestro sitio requiere que Javascript esté habilitado para un funcionamiento adecuado. Por favor lee nuestros
términos y condiciones
para más información.
Siguiente
Copiar y Editar
¡Debes iniciar sesión para completar esta acción!
Regístrate gratis
7008842
Tendências em avaliação de Desempenho Bloco 04
Descripción
Mapa Mental sobre Tendências em avaliação de Desempenho Bloco 04, creado por Michelle Horácio el 16/11/2016.
Mapa Mental por
Michelle Horácio
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Michelle Horácio
hace casi 8 años
2
0
0
Resumen del Recurso
Tendências em avaliação de Desempenho Bloco 04
mudanças de mercado
Colaborador ,clientes
Ferramentas
Nota:
Tudo que gera respostas e resultados.
Ferramenta de gestão de RH
Inovação tecnologicas
Organização modernas e equipadas
Novas Tendências
Indicadores sistêmicos da organização
Distinção de indicadores para diferentes atividades
Escolha de indicadores por um grupo de pessoas
indicadores específicos para cada área
Para potencializar a retroalimentação
Competências pessoais
Competências tecnológicas
Competências metodológicas
Competências sociais
Aula 01
Aula 02
Treinamento dos Avaliadores
supervisor, coordenador ou gerente.
RH
definir e esclarecer detalhadamente as metas e os objetivos
Para Avaliador ,avaliado e empresa
SMART
Possibilitar o funcionário e avaliador saibam claramente o os critérios da avaliação dentro de determinado período de tempo;
definir com a organização um pacote de benefícios
explicar para os avaliados processo de avaliação – qual sua importância
avaliar o desempenho profissional de um subordinado ou colega de maneira técnica,
Aula 03
Feedback ou Retroalimentação
feedback são as entradas, os processos transformatórios, as saídas e o próprio feedback.
compõem de apenas um procedimento, outros apresentam diversos procedimentos
Segundo Moscovici
a atividade de feedback faz parte de um processo administrativo que auxilia e favorece as mudanças de comportamento
comunicação
avaliador fornece informações
Positivo
Negativo
feedback vem do avaliador para o avaliado.
Avaliações de desempenho têm foco no feedback
objetivo é mostrar para os funcionários uma percepção
O que precisa ser melhorado
Feedbacks podem ocorrer formal ou informalmente
informação repassada por um superior, em relação ao trabalho sendo desenvolvido
colega ou cliente
as críticas ou as reclamações
Subjetividade e feedback
o avaliado, abordar os resultados
os erros e os resultados
positivo ou negativo
O impacto do feedback sobre a melhoria do desempenho
motivação ,empenho
objetivo e metas
foco no trabalho
os pontos a serem corrigidos
necessita de desenvolvimento.
desenvolvendo seu trabalho
Mostrar resumen completo
Ocultar resumen completo
¿Quieres crear tus propios
Mapas Mentales
gratis
con GoConqr?
Más información
.
Similar
FARMACOLOGÍA DE LA MUSCULATURA ESQUELETICA
cass_baltazar
Mapa Conceptual
Laura Perez6723
TEJIDO EPITELIAL
Juan José Fierro
PARASITOLOGÍA
Juanxito Sardine
MODELOS PEDAGÓGICOS
wfas197
Biologia molecular y genetica
Mizore Ai
EL ESPAÑOL COMO IDIOMA UNIVERSAL
RICARDO ALFONSO PEÑA BEJARANO
Los Derechos de los niños
marcela_sosa17
Uso De Los Tiempos Verbales
Laura -
CLASIFICACIÓN DE TEXTO : Tipos de texto
Paula Andrea Cabeza Nova
TIPOS DE TRANSPORTE CELULAR
CANDIDA ORTEGA CARABALLO
Explorar la Librería