admisiòn de personas

Nota:

• Es el proceso de  selecciòn entre lo que pretende  la organizaciòn y  lo que las personas ofrecen

1. MERCADO LABORAL

   Nota:

   • Es el espacio de transacciones o contexto  de  trueques e intercambios entre  quienes ofrecen  un producto o servicio y los que  buscan un producto o servicio.
   1. cuando predomina la oferta

      Nota:

      • Las oportunidades de trabajo son mayores que la demanda, exceso de vacantes  de oportunidades
      1. cuando predomina la demanda

         Nota:

         • Las oportunidades de  trabajo son menores que la demanda, escasez de vacantes los candidatos compiten entre  si
2. PROCESO PARA INCORPORAR PERSONAS
   1. RECLUTAMIENTO DE PERSONAS

      Nota:

      • Divulgar en el mercado las oportunidades que la organizaciòn pretende ofrecer a las  personas que  poseen  determinadas caracterìsticas deseada
      1. reclutamiento interno

         Nota:

         • Se  aplica a los candidatos que trabajan  en la misma organizaciòn,  es decir   a  los  empleados , se lleva  acabo a travès de   tranferencias  , promociones o  ascensos
      2. reclutamiento externo

         Nota:

         • Se  dirige  a los candidatos que estan  (MRH) . fuera  de la organizaciòn , para  someterlos al  proceso  de selecciòn de  personal
      3. evaluaciòn del reclutamiento

         Nota:

         • El  desafio principal del reclutamiento es  agregar   valor a  la  organizaciòn y a personas . Como toda actividad  importante, el reclutamiento debe  proporcionar resultados a ambas partes
   2. enfoque tradicional

      Nota:

      • Cada  vacante  desencadena los procesos dirigidos para  cubrirlos , deja poca libertad  de decisiòn  a  los gerentes  de linea
   3. enfoque moderno

      Nota:

      • Medio de servir  a  las  necesidades organizacionales  a largo plazo, todo el proceso de incorporaciòn de persona s es responsabilidad  de la linea
   4. MERCADEO DE RECUSRSOS HUMANOS

      Nota:

      • Se refiere al contingente  de personas  dispuestas  a trabajar  , o que   estàn trabajando , pero quieren buscar otro trabajo
3. EMPLOYEE VALUE PROPOSITION

   Nota:

   • El  talento es  el recurso mas escaso y valioso  de las  organizaciones, puesto que  el  capital puede obtenerse con buenas ideas y buenos proyectos