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Descripción
Mapa Mental por diana carolina robayo castillo, actualizado hace más de 1 año
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Creado por diana carolina robayo castillo
hace casi 8 años
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INDUCCIÓN EN LA ORGANIZACION
- INDUCCIÓN AL CARGO
- Comprende el marco de funciones y
responsabilidades del cargo, los
requisitos exigidos para el desempeño
del mismo y los perfiles definidos para
cada uno de cargos. Comprende
igualmente, el contexto y el entorno
propio del cargo en relación con la
unidad en la cual cumple sus funciones.
Abarca las tareas y compromisos
pendientes, así como las actividades y
acciones a desarrollar en el corto plazo
(1 mes).
- EVALUAR Y SUMINISTRAR FORMATO DE
EVALUACION
- EVALUAR Y SUMINISTRAR FORMATO DE
EVALUACION
- PRESENTAR EL NUEVO
FUNCIONARIO A SUS
COMPAÑEROS HE
INTEGRARLO CON EL AREA DE
TRABAJO
- ARCHIVAR
- ARCHIVAR
- PRESENTAR EL NUEVO
FUNCIONARIO A SUS
COMPAÑEROS HE
INTEGRARLO CON EL AREA DE
TRABAJO
- Comprende el marco de funciones y
responsabilidades del cargo, los
requisitos exigidos para el desempeño
del mismo y los perfiles definidos para
cada uno de cargos. Comprende
igualmente, el contexto y el entorno
propio del cargo en relación con la
unidad en la cual cumple sus funciones.
Abarca las tareas y compromisos
pendientes, así como las actividades y
acciones a desarrollar en el corto plazo
(1 mes).
- TIPOS DE INDUCCIÓN
- INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
Nota:
- es la informacion que deben tener todos las personas que lleguen a la empresa empesando por la vision, mision , politicas entre otras
- es la informacion que deben tener todos
las personas que lleguen a la empresa
empesando por la vision, mision , politicas
entre otras
- REALIZACION Y ENTREGA DE
CRONOGRAMA
- Entregar formatos a los nuevos
funcionarios. Los formatos son: Control
de asistencia, Evaluación de la Reacción
y Entrega de material de apoyo
- REINDUCCIÓN
- Está dirigido a reorientar la
integración del funcionario a la
cultura organizacional en virtud de los
cambios institucionales producidos, o
al logro de una integración
organizacional alrededor de un
propósito misional. Las jornadas de
reinducción se impartirán a todos los
servidores públicos por lo menos cada
dos años.
- Está dirigido a reorientar la
integración del funcionario a la
cultura organizacional en virtud de los
cambios institucionales producidos, o
al logro de una integración
organizacional alrededor de un
propósito misional. Las jornadas de
reinducción se impartirán a todos los
servidores públicos por lo menos cada
dos años.
- INDUCCIÓN INSTITUCIONAL
Recursos multimedia adjuntos
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