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7064161
Modelos de Diseño de instrucción
Descripción
Modelos
Sin etiquetas
modelos
instrucción
diseño
diseño instruccional
Mapa Mental por
monica calderon
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
monica calderon
hace alrededor de 8 años
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Resumen del Recurso
Modelos de Diseño de instrucción
Modelo ASSURE
Presenta 6 fases o procedimientos con sus siglas en inglés :
(Analyce Learners) Analizar las características del estudiante
Características generales
Edad, nivel de estudios, etc.
Capacidades específicas
Conocimientos previos, habilidades y actitudes
Estilos de aprendizaje
(Sellect Media and Materials) Selección de estrategias, tecnologías, medios y materiales
Métodos apropiados
Medios adecuados
Mejores materiales que servirán de apoyo.
(State Objectives) Establecer objetivos de aprendizaje
Se determina los resultados que los estudiantes deben alcanzar al realizar el curso.
(Utilice Media and materials) Organizar el escenario de aprendiaje
Que propície el aprendizaje, utilizando medios y materiales
(Require learner participation) Participación de los estudiantes
Fomentar la participación por medio de estrategias activas y cooperativas
(Evaluate and revise) Evaluación y revisión de la implementación y resultados de aprendizaje
Su resultado permite mayor calidad de la acción formativa
Modelo ADDIE
El producto final de cualquiera de sus fases es el producto de inicio de la siguiente fase
Posee cinco fases
Análisis
Del alumnado
Del contenido
Del entorno
El resultado sera la descripción de una situación y sus necesidades formativas
Diseño
Desarrolla un programa del curso
Se especializa en:
El enfoque pedagógico
El modo de secuenciar y organizar el contenido
Desarrollo
Producción de los contenidos y materiales de aprendizaje, basados en la fase de diseño.
Implementació
Ejecución y puesta en practica de la acción formativa
Con la participación de los estudiantes
Evaluación
Llevar a cabo la evaluación formativa de cada una de las fases.
La evaluación es sumatíva a través de pruebas especificas.
Analíza los resultados de la acción formativa.
Modelo Gagné y Briggs
Modelo basado en el enfoque de sistemas
Consta de 14 pasos y cuatro niveles:
Nivel de sistema
Análisis de necesidades, objetivos y prioridades
Análisis de recursos, restricciones y sistemas de distribucion alternativos
Determinación del alcance y secuencia de currículo y cursos
Nivel de curso
Análisis de los objetivos del curso
Deterninación de la estructura y secuencia del curso
Nivel de lección
Definición de los objetivos de desempeño
Preparación de módulos de la lección
Desarrollo o selección de materiales y medios
Evaluación del desempeño del estudiante
Nivel de sistema final
Instalación y difusión
Prueba de campo, revisión
Evaluación formativa
Evaluación sumatoria
Preparación del profesor
Modelo Dick y Carey
Presenta las siguientes fase:
Identificar la meta instruccional
Análisis de la instrucción
Análisis de los estudiantes y del contexto
Redacción de objetivos
Desarrollo de instrumentos de evaluación
Elaboración de la estratégia instruccional
Desarrollo y selección de los materiales de instrucción
Diseño y desarrollo de la evaluación formativa
Diseño y desarrollo de la evaluación sumativa
Revisión de la instrucción
Recursos multimedia adjuntos
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