Cuestionarios

Recurso idóneo para captar datos
1. En todos los rincones de la organización
  1. En todos sus ámbitos y niveles
Elementos del Diseño
1. Toma en cuenta aspectos conceptuales
  1. Asociado a la rigidez metodológica
    1. Pasos
      1. Recuento de la documentación descriptiva
      2. Observación directa
      3. Someter las propuestas del cuestionario
        Proceso de control y evaluación
        Conocido como prueba previa
Campos de Distribución de los Cuestionarios
1. Datos de la entrevista
2. Preguntas o Ítems
3. Espacio para respuestas
4. Espacio para observaciones
Criterios de Apoyo
1. Forma
  1. Infundir confianza al entrevistado
    1. formular preguntas con el tema central
2. Fondo
  1. Las preguntas deben hacerse de acuerdo a la responsabilidad del entrevistado
    1. concentrarse en las actitudes y la forma de responder
3. Estrategia
  1. Objeto a considerar los procesos estratégicos
    1. encuentra su razón al margen de la naturaleza de la organización
Clasificación
1. Pregunta cerrada simple
  1. Las respuestas están limitadas a dos y tres posibilidades
2. Pregunta Cerrada con Respuestas múltiples
  1. las respuestas dan con mayor alternativas
3. Pregunta Abierta
  1. El número de respuestas es infinita
4. Preguntas Cerradas y Abiertas
  1. Primero se maneja preguntas cerradas y después a campos estringidos
Áreas de aplicación
1. Planeación
2. Organización
3. Dirección
4. Control
5. Por elemento específico
Áreas de Aplicación de los Cuestionarios por Elemento Específico
1. Adquisiciones
2. Almacenes e Inventario
3. Asesoría Externa
4. Asesoría Interna
5. Importaciones

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Jonathan Merino hace alrededor de 8 años