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Descripción
Mapa Mental por karla martinez, actualizado hace más de 1 año
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Creado por karla martinez
hace alrededor de 8 años
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Integración en el área laboral
- Reclutamiento externo:Opta por integrar a individuos provenientes del exterior que cumplan
con las vacantes requeridas, y permite atraer el talento de personas ajenas a la empresa.
- Recepción preliminar de solicitudes: Permiten tener
información homogénea de cada aspirante de un
puesto y ello permite facilitar la comparación.
Pruebas de idoneidad: Es una simple comparación
entre lo solicitado y lo ofrecido.
- Entrevistas de selección: Se programa una serie de entrevistas que realiza
el departamento de recursos humanos a fin de asegurarse que el
candidato reúne el perfil adecuado. Verificación de datos y referencias: La
información debe ser con el objeto de evitar posibles fraudes.
- Competencias capitulares:El estudio del capitulo cuatro le permitirá al lector generar conocimiento
en las siguientes competencias: A) Conocer la dinámica para la obtención de los recursos humanos,
físicos, materiales, tecnológicos y financieros necesarios para que la organización opere. B)
Estructurar las actividades típicas para la integración del personal dentro de una organización.
- OBJETIVOS EDUCACIONALES: Determinar los
requerimientos necesarios para la integración del área de
personal en una organización. Comprender y manejar las
partes que comprenden el reclutamiento (interno y
externo) de personal. Establecer los pasos en la selección
de personal
- OBJETIVOS EDUCACIONALES: Determinar los
requerimientos necesarios para la integración del área de
personal en una organización. Comprender y manejar las
partes que comprenden el reclutamiento (interno y
externo) de personal. Establecer los pasos en la selección
de personal
- Competencias capitulares:El estudio del capitulo cuatro le permitirá al lector generar conocimiento
en las siguientes competencias: A) Conocer la dinámica para la obtención de los recursos humanos,
físicos, materiales, tecnológicos y financieros necesarios para que la organización opere. B)
Estructurar las actividades típicas para la integración del personal dentro de una organización.
- Recepción preliminar de solicitudes: Permiten tener
información homogénea de cada aspirante de un
puesto y ello permite facilitar la comparación.
Pruebas de idoneidad: Es una simple comparación
entre lo solicitado y lo ofrecido.
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