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Descripción
Mapa Mental por Johana Arias, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Johana Arias
hace casi 8 años
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Código Deontológico y Bioético del Psicólogo
- Ley 1090, Título VII, Cap. I. Art.
13. "Destinado a servir como
regla de conducta profesional,
en el ejercicio de la psicología en
cualquiera de sus modalidades"
- Fundamentado en los
principios de beneficencia,
no-maleficiencia, autonomía,
justicia, veracidad, solidaridad,
lealtad y fidelidad.
- Guiada por criterios,
conceptos y elevados
fines que propendan
a enaltecer la
profesión.
- Guiada por criterios,
conceptos y elevados
fines que propendan
a enaltecer la
profesión.
- Fundamentado en los
principios de beneficencia,
no-maleficiencia, autonomía,
justicia, veracidad, solidaridad,
lealtad y fidelidad.
- DEBERES
- Informar a los
organismos
competentes
- Respeto por
criterios morales
y religiosos
- No discriminar
- Ser cauto, prudente y
crítico en los informes
- Evitar y denunciar
casos de intrusión
- Imparcialidad
- Rechazar servicios que
puedan ser mal utilizados
- Informar al cliente
las decisiones
- Guardar secreto profesional
- Comunicar los resultados
de la intervención con
atorización
- Responsabilizarse
de los registros
- Usar el material, técnicas y
procedimientos aceptados y
reconocidos científicamente
- Informar a los
organismos
competentes
- RESTRICCIONES
- La información obtenida puede ser
revelada si atenta con la integridad
- No realizar maniobras de
captación
- Revelar la identidad
del sujeto
- Servirse en beneficio propio o
en perjuicio del interesado
- Revelar datos sin
previo consentimiento
- La información obtenida puede ser
revelada si atenta con la integridad
- CASOS
- Una personas que obtuvo una enfermedad laboral y el personal
de recursos humanos se encarga de obstruir su labor de forma
tal que consigan finalmente que decerte de su trabajo.
- "El caso de una mujer con todas las capacidades para el trabajo, además de muy
buena actitud. Pero ella posponía la visita domiciliaria y no se podía conocer al
esposo. Después que se logró conocerlo, la trabajadora social vio que tenía una
facha y que además la golpeaba. Esto era un problema para la empresa, así que
recomendamos no contratarla." (Gómez, M., 2016)
- "Al proceso llegó un joven que era homosexual. Tenía todas las competencias y las capacidades para
desempeñarse en el `puesto. Pasó al proceso. A los 15 días de empezar a trabajar, me llamó el jefe
àrea decirme que nunca más le enviara candidatos homosexuales. La verdad es que la situación es
muy complicada y difícil. Es mejor evitarla. Yo entiendo que estas personas pues¡den ser objeto de
burlas y amenazas. Lo recomendable, finalmente, es no vincularlas. Aunque tienen derecho a
trabajar, si tienen muchas "plumas ", es mejor no arriesgarse." (Gómez, M., 2016)
- Una personas que obtuvo una enfermedad laboral y el personal
de recursos humanos se encarga de obstruir su labor de forma
tal que consigan finalmente que decerte de su trabajo.
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