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Descripción
Mapa Mental por Gary Freire Robles, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Gary Freire Robles
hace casi 8 años
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MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA
LA INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
- Objetivo Genral
- Generar una herramienta práctica con orientaciones y alternativas adecuadas, para mejorar los
procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestro país.
- Generar una herramienta práctica con orientaciones y alternativas adecuadas, para mejorar los
procesos de inclusión laboral de personas con discapacidad en nuestro país.
- Objetivos especificos
- Apoyar la gestión de los departamentos de Talento Humano, dentro de los procesos de selección y
contratación de personas con discapacidad.
- Orientar la gestión de las instituciones públicas y privadas para un adecuado acompañamiento
laboral y la generación de un ambiente organizacional favorable en la inclusión laboral de personas
con discapacidad.
- Resaltar y compartir las buenas prácticas de inclusión laboral, identificadas y llevadas a cabo por
diferentes instituciones públicas y privadas en el Ecuador
- Ofrecer alternativas innovadoras para fortalecer los procesos de inclusión laboral en las instituciones
públicas y privadas a nivel nacional.
- Apoyar la gestión de los departamentos de Talento Humano, dentro de los procesos de selección y
contratación de personas con discapacidad.
- “Discapacidad es un concepto que evoluciona y que resulta de la interacción entre las personas con
deficiencias y las barreras debidas a la actitud y al entorno que evitan su participación plena y
efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás
- Adquiridas
- Congénitas
- Genéticas
- Tipos de discapacidad
- Física
- Adaptaciones al medio físico para la eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su
adecuado desenvolvimiento.
- Adaptaciones al medio físico para la eliminación de barreras arquitectónicas que dificulten su
adecuado desenvolvimiento.
- Sensorial
- Visual
- Apoyos tecnológicos como el Sistema Jaws (lector de pantalla), así como la identificación de espacios
mediante señalética en braille
- Apoyos tecnológicos como el Sistema Jaws (lector de pantalla), así como la identificación de espacios
mediante señalética en braille
- Auditiva
- Desarrollo de procesos de comunicación alternativos por parte de sus compañeros de trabajo:
hablar claramente, despacio, con palabras sencillas que puedan ser fácilmente leídas en los labios,
escribir aquello que requiere comunicarse y confirmar que los mensajes han sido comprendidos
- Desarrollo de procesos de comunicación alternativos por parte de sus compañeros de trabajo:
hablar claramente, despacio, con palabras sencillas que puedan ser fácilmente leídas en los labios,
escribir aquello que requiere comunicarse y confirmar que los mensajes han sido comprendidos
- Lenguaje
- Paciencia y colaboración por parte de sus compañeros de trabajo para poder establecer
alternativas de comunicación.
- Paciencia y colaboración por parte de sus compañeros de trabajo para poder establecer
alternativas de comunicación.
- Visual
- Intelectual
- clara identificación de sus potencialidades para la asignación de tareas prácticas, que no impliquen
mayores niveles de responsabilidad ni de complejidad.
- clara identificación de sus potencialidades para la asignación de tareas prácticas, que no impliquen
mayores niveles de responsabilidad ni de complejidad.
- Psicológica
- Ambiente laboral tranquilo, las tareas encomendadas sean concretas, sin implicar niveles de
presión ni responsabilidades complejas
- Ambiente laboral tranquilo, las tareas encomendadas sean concretas, sin implicar niveles de
presión ni responsabilidades complejas
- Física
- Adquiridas
- PAUTAS GENERALES DE CONTRATACIÓN PARA LAS
PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- Las empresas públicas y privadas que tengan 25 o más trabajadores, debe contratar el 4% de
personas con discapacidad en labores permanentes
- Para iniciar la relación laboral entre empresas y trabajadores con discapacidad, no existe diferencia
alguna de los requisitos y procedimientos establecidos por el Código de Trabajo.
- el cálculo del porcentaje no se consideran los contratos que la Ley no establezca de naturaleza
estable o permanente
- Las empresas públicas y privadas que tengan 25 o más trabajadores, debe contratar el 4% de
personas con discapacidad en labores permanentes
- INCLUSIÓN LABORAL
- Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que cualquier otro
trabajador sin discapacidad
- Perfil Inclusivo
- Es aquel perfil que contiene elementos que permiten levantar información en
relación a la vacante o puesto para postulantes con o sin discapacidad.
- Es aquel perfil que contiene elementos que permiten levantar información en
relación a la vacante o puesto para postulantes con o sin discapacidad.
- Es el acceso al empleo en las mismas condiciones de tareas, sueldos y horarios que cualquier otro
trabajador sin discapacidad
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