Auditoría de la gestión del talento humano en las empresas

Importancia
1. Verifica que se dé cumplimiento a las normas
2. Identifica puntos débiles del sistema
3. Mejora la calidad de la fuerza de trabajo
Investiga, reúne y analiza datos
1. A fin de fortalecer procesos de la gestión del talento
Ventajas
1. Fortalece imagen personal
2. Disminuye los costos
3. Se cumplen las disposicones legales
4. Detectar problemas
Áreas para realizar una auditoria
1. Identificación de áreas problematicas
2. Determinación de la muestra
  1. Se decide qué área se investigará
3. Recopilación de los hechos
  1. Se obtiene información mediante técnicas
    1. Observación
    2. Cuestionario
    3. Enrevistas
    4. Estudios de antecedentes del personal
    5. Simulación
    6. Información extra
4. Identificacion de los datos
  1. Puntualización de áreas débiles
5. Informe de la investigación
  1. Documento escrito por el auditor
¿Qué es un auditor?
1. Persona que se dedica a hacer auditorías
2. Perfil
  1. Buen nivel intelectual
  2. Juicio crítico
  3. Flexibilidad
  4. Aptitudes para trabajo bajo presión
  5. Tacto y reserva
  6. Capacidad de análisis y síntesis

Resumen del Recurso

	Creado por cesar radillo hace casi 8 años