DINAMICAS DE GRUPO

DINAMICAS DE GRUPO

RELACIONES HUMANAS DEL TÉCNICO
1. INTRÍNSECAS AL RENDIMIENTO
  1. PROFESIONALES DE APOYO
  2. COLABORADORES TÉCNICOS Y AUXILIARES
  3. GRUPO DEPORTIVO (EQUIPO)
2. ASOCIADAS
  1. DIRECTIVA DEL CLUB
  2. PERSONAL DE SERVICIOS
  3. MEDIOS DE COMUNICACIÓN
FUENTES DE CONFLICTO
1. FALTA CONFIANZA MUTUA
  1. tecnico-deportista
  2. técnico-grupo
  3. Entre deportistas
2. COMPETETIVIDAD Y LIDERAZGO
  1. COMPETITIVIDAD
    1. EXCESO
    2. AUSENCIA
    3. INTERNA
  2. LIDERAZGO
    1. ESTILO
    2. PUGNA
    3. DESHUBICACIÓN
    4. AUSENCIA
3. DESCRIMINACIÓN
  1. GÉNERO
  2. POR CAPACIDAD
  3. XENOFOBIA
  4. SOCIAL
4. DIVERGENCIA INTERESES INDIVIDUALES (GÉNERO)
  1. MUJERES
  2. HOMBRES
5. DIVERSIDAD DE DOMINIO
  1. RITMO APRENDIZAJE
  2. NIVEL EJECUCIÓN
INICIACIÓN DEPORTIVA
1. CONSEGUIR NIVELES ALTOS DE COHESIÓN
2. LIDERAZGO
3. COMUNICACIÓN
DINAMICAS VALORACIONES PSICOLOGICAS DEL GRUPO
1. PRESENTACIÓN Y CONOCIMIENTO DEL GRUPO
2. TÉCNICAS SOCIOMÉTRICAS
3. TRABAJO COOPERATIVO Y RESOLUCIÓN DE CONFLITOS
DINÁMICAS AUTOCONOCIMIENTO PARA LA AFIRMACIÓN PERSONAL Y AUTOCONFIAZA
1. ESTABLECIMIENTO DE METAS
  1. OBJETIVAS
  2. SUBJETIVAS
  3. RESULTADOS
  4. RENDIMIENTO
2. AUTOCONTROL DEL PENSAMIENTO
  1. PENSAMIENTO DISTORCIONADO
    1. PREJUICIOS
    2. PERCEPCIONES EQUIVOCADAS
    3. IMPERATIVOS ABSOLUTOS
  2. ESTRATEGIAS
    1. RETROSPECCIÓN
    2. AUTOREGISTRO DEL PROPIO LENGUAJE
  3. TECNICA DE CONTROL
    1. INTERRUPCIÓN, PENSAMIENTO NEGATIVO
    2. SUSTITUCIÓN PENSAMIENTOS NEGATIVOS EN POSITIVOS
    3. RECHAZAR IDEAS IRRACIONALES
    4. REENFOQUE
    5. INSTRUCCIONES DE AUTO EFICACIA
3. AUTOCONFIANZA
  1. VENTAJAS
    1. MAYOR: concentaración, esfuerzo, emociones positivas
  2. INCONVENIENTES
    1. FALTA CONFIANZA
    2. EXCESO CONFIANZA
DINÁMICAS SOCIOAFECTIVAS PARA CONFIANZA MUTUA
1. SINCERO
2. EMPÁTICO
3. COHERENTE
4. OTORGAR RESPONSABILIDADES
5. POSITIVO
DINAMICAS DE TRABAJO EN EQUIPO
1. RESPONSABILIDAD GRUPAL
2. DECISIONES EN CONCENSO
3. EFICIENCIA TRABAJO EN GRUPO
DINÁMICAS PARA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1. IDENTIFICAR PROBLEMAS
2. SOLUCIÓN AL PROBLEMA

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Descripción

Resumen del Recurso

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	Creado por Oliver Remedios Ramos hace casi 8 años