7232023
Descripción
Mapa Mental por Luis Terán, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Luis Terán
hace alrededor de 8 años
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Conceptos básicos de nómina
- Salario Integral:
incluye prestaciones,
recargos y beneficios.
Igual o superior a
10SMLV
- Prestaciones
Sociales:
Beneficios legales
pagados a los
trabajadores para
cubrir
necesidades,
riesgos originados
durante el
desarrollo de la
labor
- Seguridad Social: comprende
pensiones, salud y riesgos
profesionales.
- Prima
de
Servicios
- Auxilio de
Cesantías
- Intereses
sobre
cesantías
- Dotación
- Auxilio de
Transporte; el
derecho es
para los que
devenguen
hasta 2
SMLV
- Licencia de
maternidad
y paternidad
- Deducciones
de ley:
aportes para
salud y
pensión
pagados por
los
trabajadores,
- Retención en
la fuente:
- Cooperativas, sindicatos, juzgados,
contribuciones, etc.
- Si hubiere lugar la
empresa deberá
calcular y retener al
empleado el valor
correspondiente a
Retención en la
fuente por ingresos
laborales.
- Cooperativas, sindicatos, juzgados,
contribuciones, etc.
- "Una vez realizadas
todas las deducciones,
se obtiene el valor neto
a pagar al empleado
por concepto de
nómina. Ese es el valor
que la empresa le debe
consignar al empleado
al finalizar el mes o la
quincena."
- Retención en
la fuente:
- Seguridad Social: comprende
pensiones, salud y riesgos
profesionales.
- Prestaciones
Sociales:
Beneficios legales
pagados a los
trabajadores para
cubrir
necesidades,
riesgos originados
durante el
desarrollo de la
labor
- Salario Básico:
Salario fijo
independiente
de hechos o
circunstancias
- Horas Extras: Exceso de la jornada ordinaria o máxima
legal
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