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Descripción
Mapa Mental por Corinna Lemberger, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Corinna Lemberger
hace casi 8 años
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Personalführung 1 - Führung und
Führungsbeziehungen
- 1. Ziele und Aufbau des Lehrbriefs
- 2. Der Führungsbegriff
- 2.1 Führungsobjekte und Führungsfelder
- 2.2 Begründungsversuche der Führung
- Evolutionstheoretische Begründung
- Führungsideologien
- Evolutionstheoretische Begründung
- 2.3 Menschenbilder der Führung
- Knowles/Saxberg
- McGregor
- Schein
- Weinert/Langer
- Knowles/Saxberg
- 2.4 Führungsverständnisse
- 2.5 Führungsdefinition
- 2.1 Führungsobjekte und Führungsfelder
- 3. Charakterisierung von Führungsbeziehungen
- 3.1 Interaktionale Grundelemente
- Gerechtigkeit
- distributive
- prozedurale
- interationale
- distributive
- Vertrauen
- Gerechtigkeit
- 3.2 Personale Grundelemente
- Einflussprozessmodell
- Machtbasentypologie
- Einflussprozessmodell
- 3.3 Situationale Grundelemente
- Führungssituationsfaktoren
- primäre
- sekundäre
- primäre
- Führungssituationsfaktoren
- 3.4 Wirksamkeit von Führungsbezieungen
- Führungseffizient
- Führungseffektivität
- Führungseffizient
- 3.1 Interaktionale Grundelemente
- 4. Entstehung von Führungsbeziehungen
- Einzelperspektive
- Eigenschaftstheorie
- Attributionstheorie
- Charismatische Führung
- Eigenschaftstheorie
- kolletkive Perspektive
- Idiosynkrasie-Kredit-Theorie
- Dyadentheorie
- Identitätstheorie
- Idiosynkrasie-Kredit-Theorie
- Einzelperspektive
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