Conflicto Colectivo de Carácter Económico Social

Nota:

• Arreglo Directo Art. 374 del Código de Trabajo. Es un procedimiento para resolución de conflictos entre un grupo coaligado y un patrono, el arreglo directo no es para trabajadores sindicalizados.

1. PROCEDIMIENTO LEGAL DEL ARREGLO DIRECTO
   1. Trabajadores ( forma el grupo Coalígado ART.374
   2. Grupo Coaligado( comité permanente o A-HOC) no más de tres integrantes
   3. Dar aviso a la inspección de Trabajo, cada vez que se forme un comité dentro de un periodo de 5 días Según Art. 376.
   4. Quejas: pueden ser presentadas de manera Verbal o Escritas según Art. 375
      1. Se levanta Acta de arreglo directo, y se envía copia autenticada a la Inspección de trabajo según lo estípula el Art. 375
         1. Aprobación de Inspección de trabjano según Art. 374 segúndo parrafo

            Nota:

            • Si las partes incumplen, es un título  ejecutivo, se reclama en un juicio ejecutivo laboral, se puede pedir dos opciones Art. 375 segundo parrafo a. Pedir la ejecución de lo que se hubiere pedido. b. Pago de daños y perjuicios.
   5. PROCEDIMIENTO LEGAL DE LA CONCILIACION
      1. Elaborar el pliego de posiciones y suscribir el pliego de peticiones Art. 377
         1. Requisitos del PiIego Art. 381
      2. Planteamiento del conflicto Art. 378
         1. Presentación de solicitud ante el Juez, se hacen la correciones mediante acta para dar el tramite a la solicitud Art. 381
            1. Hace llegar los pliegos según Art 409, acesoria obligatoria

               Nota:

               • Si no se llenan los requisitos la solicitud el Juez la corrige, mediante acta e inmediatamente dará tramite a la solicitud según art. 381 tercer parrafo. La solicitud y el pliego , deben ir en duplicadp art.378
      3. EFECTOS DE PLATEMIENTO
         1. No tomar Represalias , art. 379
            1. Todos los trabajadores gozan de inamovilidad a partir del planteamiento , art. 380
         2. Resolución
            1. El Juez resuelve, el acto Art. 378 y 382

               Nota:

               • Notificación al patrono a más tardar el día siguiente Se le indica a la contra parte que debe conformar una comisión análoga dentro de un periodo de 24 horas, es decir plantearlo con el grupo de trabajadores que tienen 3 delegado, si es un comité sindicato debe de haber 9 miembros nombrados por el patrono.
            2. Notificación
               1. Se notifica al patrono al siguiente día Art.378
               2. El Juez debe convocar al tribunal de conciliación dentro de un periodo de las 12 horas después de haber recibido el pliego según art. 294