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7468508
Arbeits- und Anforderungsanalyse
Descripción
Personalpsychologie
Sin etiquetas
personalpsychologie
hauptschulabschluss (berufsbildungsreife)
Mapa Mental por
Jigga Sentau
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Jigga Sentau
hace más de 7 años
59
0
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Resumen del Recurso
Arbeits- und Anforderungsanalyse
Nota:
Grundlage für PA, PE, PB
Anwendungsfelder
Tätigkeitsbeschreibung
Tätigkeitsklassifikation €
Tätigkeitsbewertung
Training
Sicherheit
Quellen
Nota:
Aufschluss über Art, Bedingungen und Konsequenzen der Tätigkeit, sowie der Anforderungen und Leistungskriterien
Dürchführende
MA, Vorgesetzter, Analystiker
Analysemethode
Beobachtung
Interview
Fragebogen
BerufeNet
Nota:
beschreibt Berufe umfassend -Aufgaben und Tätigkeiten
Zugänge bzw. Methode
Erfahrung intuitiv
Nota:
Bestimmung der Anforderungen über rationale Expertenurteile Beschäftigung mit dem Eigentümlichkeiten der Berufe
Voraussetzung Erfahrung
Arbeitsplatz- analytisch empirische Methode
Fragebogen
Interviews
Personenbezogen- empirische Methode
Nota:
Erhebung der Merkmalsausprägungen der im Beruf tätigen & dort erfolgreichen und zufriedenen Personen
Gruppen- vergleiche
stand. Interviews
Verfahren
Nota:
Kategorisierung arbeitsanalytischer Verfahren nach der Art bzw. Analyseebene der erfassten Arbeitstätigkeiten
Eigenschafsanforderungen
Nota:
Ziel: Formulierung relevanter Fähigkeiten und Eigenschaften intuitive Zusammenstellung von Eigenschaftslisten unbrauchbar
Big Five
Leistungsmotivation
Kreativität
Messung
FJAS
Nota:
Analytische Vorgehensweise 73 Anforderungen aus 5 Bereichen - Kognitive, Psychomotorische, Physische Merkmale, Sensorik, Soziale Fähigkeiten
Ablauf
Phasen: Qualitativ, Übergang Quantitativ
Verhaltensanforderungen
Nota:
Analyse des zur Aufgabenerfüllung notwendigen Arbeitsverhaltens Am verbreitetsten
Lernfähig
Pünktlichkeit
Soziale Kompetenzen
Messung
FAA
Nota:
Fragebogen zur Arbeitsanalyse Annahmen: Anforderung löst unabhängig dasselbe Arbeitsverhalten aus. Statistische Erfassung
Voll standardisiertes Beobachtungs-Interview Verfahren 221 Items in vier Gruppen: - Aufnahme - Ausführung - Arbeitsrelevante Beziehungen - Umgebungseinflüsse
Vor und Nachteile
Nota:
Vor: - Standardisierte Erfassung - branchenübergreifender Einsatz Nach: - Probleme bei Veränderung in der Arbeitswelt - strittige Reliabilität
CIT
Nota:
Methode kritischer Ereignisse - halbstandardisiert - Ermittlung von Schlüsselereignissen
Beobachtung kritischen Verhaltens
Qualifikations- Aufgaben- und Ergebnisanforderungen
Wissen und Kompetenz im Fachgebiet
Aufgaben- durchführung, konkrete Tätigkeit
Kennzahlen- orientiert
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