JSVM

Nota:

• Es el Proceso de identificar e interesar a posibles candidatos capacitados para llenar vacantes específicas. Este proceso se inicia con la búsqueda (por diversos medios de comunicación) y termina cuando son recibidas las solicitudes de empleo. Es el Proceso para identificar e interesar a posibles candidatos capacitados para llenar vacantes. Este proceso se inicia con la búsqueda (por diversos medios de comunicación) y termina cuando son recibidas las solicitudes de empleo.

1. Proceso

   Nota:

   • Los pasos son los siguientes: El reclutador hace una identificación de vacantes a través de una planeación en el departamento  de recursos humanos (es de mucha utilidad, ya que describe las actuales vacantes y a futuro también), por lo general esta petición la hace el comité directivo o la “dirección”.
   1. Pasos

      Nota:

      • a) Definir el cargo que queremos ocupar. b) Definir el perfil requerido. c) Definir el tipo de reclutamiento. d) Preselección de los postulantes por categorías (A, B, C) e) Evaluación (pruebas y tests de conocimientos y aptitudes). f) Entrevista a los mejores resultados (disposición, intereses y expectativas de los candidatos) g) Contratación al que se adapte a los requerimientos. h) Integración a la empresa (mostrar procedimientos, políticas y visión de la empresa, etc.)
      1. Tipos de:

1. Contratación

Nota:

• Test de inteligencia (Raven, Terman, Barsit, Dominos), personalidad (Rorschach, “Cinco Grandes”, Kostick, IPV), aptitudes (Cleaver), comportamiento (LIfo), habilidades y proyectivos (Gestáltico de Bender)