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Descripción
Mapa Mental por Elizabeth Alcantara, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Elizabeth Alcantara
hace casi 8 años
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ANTECEDENTES HISTÓRICOS DE LOS
RECURSOS HUMANOS
- El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso
- Se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de
determinados trabajos
- Una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social.
- Ha ido evolucionando.
- Ha ido evolucionando.
- Una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social.
- Se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de
determinados trabajos
- En la antigüedad
- Se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor
- Se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar
- La recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc.
- Siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia
- Siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia
- La recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc.
- Se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar
- Se utilizaba la violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor
- Durante el siglo XVIII
- Revolución Industrial
- cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos
- Buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal
- Buscando la rentabilidad, aminorando los costos, gastos, peligro e insatisfacción del personal
- cuyas consecuencias y efectos aterrizan en la producción de aquellos tiempos
- Revolución Industrial
- En el siglo XIX
- “Departamento de bienestar”
- Como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
- Como vivienda, educación y atención médica, así como el mejoramiento de las condiciones de
trabajo.
- “Departamento de bienestar”
- En el siglo XX
- Primera Guerra Mundial hasta la Gran
Depresión
- dosificando de esta manera las necesidades humanas de los empleados
- dosificando de esta manera las necesidades humanas de los empleados
- En la década de los
50
- En la década de los 60
- Métodos jurídicos
- Métodos jurídicos
- En la década de los
70
- fines
lucrativos
- fines no son meramente
lucrativos
- fines
lucrativos
- En la década de los 80
- capacitación, sueldos y salarios, contratación
- capacitación, sueldos y salarios, contratación
- Para la década de los 90
- Primera Guerra Mundial hasta la Gran
Depresión
- ADMINISTRACION MODERNA DE RECURSOS HUMANOS
- la fuerza laboral a una organización
- obtener, desarrollar, mantener y conservar
- las decisiones gerenciales y prácticas que afectan e influyen a la gente
- posición estratégica
- posición estratégica
- la fuerza laboral a una organización
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