la mejor forma
de
organización
es la que
permite medir
el esfuerzo
individual.
Nota:
Frederick Taylor 1900
T.Funcional
la mejor forma de
organización está
basada en una
distribución de
funciones, que se
subdividen en
subfunciones y
procedimientos, los
cuales a su vez son
desarrollados por
uno o más puestos..
Nota:
Henry Fayol 1916
T.Burocratica
la mejor forma de
organización es la
que tiene reglas
claras y
racionales,
decisiones
impersonales y
excelencia
técnica en sus
empleados y
gestores.
Nota:
Weber 1924
T.Relaciones Humanas
la mejor forma
de organización
es la que
considera e
integra a las
personas que la
hacen
funcionar.
la mejor forma
de organización
es la que asegura
la cooperación de
los miembros
que la
conforman,
mediante un
trato justo y
beneficios
recíprocos.
Nota:
Barnard 1938
T.Del Comportamiento
la mejor forma de
organización es la que
permite que los
empleados de todos los
niveles tomen
decisiones y colaboren
en el cumplimiento de
los objetivos, de
acuerdo a su nivel de
influencia y autoridad
Nota:
March
y Simon, 1961; March,
1965; Simon 1979 y 1984
T.De los Sistemas
la mejor forma de
organización es la
que coordina
armónicamente los
diferentes
subsistemas que
definen el sistema
organizacional.
Nota:
Bertalanffy, Katz,
Rosenzweig
T.Politica
la mejor forma de
organización es la
que crea colaciones
entre los diferentes
grupos de interés
que existen en ella, y
gestiona de manera
positiva el conflicto
Nota:
Selznick,
Pfeffer, Croazier
T.Desarrollo Organizacional
la mejor forma de
organización es la
que promueve el
cambio planeado
basado en
intervenciones, en
las que la
colaboración entre
distintos niveles
organizacionales es
posible.
Nota:
Lewin,
McGregor
Teoría de la contingencia
la mejor forma
de organización
depende de la
tecnología,
tamaño y
medio
ambiente.