7781019
Descripción
Mapa Mental por Dubis Peralta, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Dubis Peralta
hace más de 7 años
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Proceso de
Contratacion del
Talento Humano
- Induccion
- Induccion Especifica
- Es la información
pormenorizada que
debe conocer el
colaborador o cliente
interno sobre sus
funciones específicas y
el área de trabajo para
desempeñarse mejor
(puesto de trabajo).
- Es la información
pormenorizada que
debe conocer el
colaborador o cliente
interno sobre sus
funciones específicas y
el área de trabajo para
desempeñarse mejor
(puesto de trabajo).
- Induccion General
- Es la información
que se le entregar
al colaborador o
cliente interno de
la organización
para que se
apropie de la razón
de ser (incluye la
misión, visión).
- Es la información
que se le entregar
al colaborador o
cliente interno de
la organización
para que se
apropie de la razón
de ser (incluye la
misión, visión).
- Induccion Especifica
- Capacitacion
- Diagnostico
- Identifica las dificultades
del empleado para
alcanzar el objetivo.
- Identifica las dificultades
del empleado para
alcanzar el objetivo.
- Programacion
- Determina los medios
necesarios para
solucionar el problema.
- Determina los medios
necesarios para
solucionar el problema.
- Ejecucucion
- Calidad del material para enseñar.
Calidad de los Instructores (
conocimiento y pedagógico). Garantizar
la motivación del personal.
- Calidad del material para enseñar.
Calidad de los Instructores (
conocimiento y pedagógico). Garantizar
la motivación del personal.
- Planeacion
- Lugar dónde se realizará la
capacitación: Método y materiales.
Cantidad de personas. Adecuación del
Programa a las necesidades de la
empresa.
- Lugar dónde se realizará la
capacitación: Método y materiales.
Cantidad de personas. Adecuación del
Programa a las necesidades de la
empresa.
- Evaluacion
- Diagnostico
- Adiestramiento
- Es el proceso mediante el cual
se desarrollan técnicas de
enseñanzaaprendizaje buscando
mejorar y especializar los
saberes de los colaboradores y
desarrollar habilidades y
destrezas para que logren los
objetivos en su puesto de
trabajo.
- Es el proceso mediante el cual
se desarrollan técnicas de
enseñanzaaprendizaje buscando
mejorar y especializar los
saberes de los colaboradores y
desarrollar habilidades y
destrezas para que logren los
objetivos en su puesto de
trabajo.
- Evaluación del desempeño
- Con esta técnica se pretende
retroalimentar al talento humano
en procura de mejorar los
procesos que realiza de manera
sistemática.
- Con esta técnica se pretende
retroalimentar al talento humano
en procura de mejorar los
procesos que realiza de manera
sistemática.
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