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Descripción
Mapa Mental por Sergio Hernández Espinosa, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Sergio Hernández Espinosa
hace casi 8 años
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ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOSHUMANOS
- Administración De
personal Políticas y
Prácticas de
Personal
- Administración de
recursos humanos
proporcionar personal
o apoyar a la
Organización
- relaciones laborales
relaciones colectivas
de trabajo
- relaciones humanas
subordinados jefes y
compañeros
- capital humano
capacidades
individuales
- ADMINISTRACION ESTRATEGICA DE
RECURSOS HUMANOS
- Enfoque proactivo en la
relación estratégica de
recursos humanos
- Reconocimiento a las
personas como esenciales
para el éxito de la empresa
- Enfoque proactivo en la
relación estratégica de
recursos humanos
- EL PROCESO DE
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
- Identificación
de
necesidades
cuantitativas
cualitativas
- condiciones del
departamento
de
administración
De recursos
humanos
- responsabilidad
de linea y STAFF
- Identificación
de
necesidades
cuantitativas
cualitativas
- SUS FUNCIONES
- empleo
- capacitación y
desarrollo
- motivación
- mantenimiento
- empleo
- OBJETIVOS
- adquisición
- desarrollo
- retención
- adquisición
- PROCESO
- Planeación
- reclutamiento
- selección
- contratación
- Contrato de trabajo
- Por tiempo determinado
- por obra determinada
- por tiempo indeterminado
- Por tiempo determinado
- Contrato de trabajo
- Planeación
- RELACIONES LABORALES
- Esta depende del tamaño
de la empresa
- responsabilidad de línea
- la función de STAFF
- responsabilidad de línea
- Esta depende del tamaño
de la empresa
- LA DUALIDAD DE LA FUNCION DE
ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS
- En enfoque operativo con reglas y normas internas
- enfoque estratégico orientado a los clientes
- En enfoque operativo con reglas y normas internas
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