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8077746
El proceso de selección de Recursos Humanos en las empresas
Descripción
MAPA BRYAN
Sin etiquetas
selección de personal
rh
organización
psicología
aprovisionamiento de recursos humanos
Mapa Mental por
Adriana Vazquez
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Adriana Vazquez
hace más de 7 años
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Resumen del Recurso
El proceso de selección de Recursos Humanos en las empresas
Detonadores para llevar a acabo la selección
Meta
Crecimiento y desarrollo
Objetivos e importacia
Asegurando calidad, permanencia y desarrollo
Dentro del proceso de selección
Los objetivos son:
Proveer Factor humano adecuado para vacantes
Usar diversas técnicas para identificar a candidatos adecuados
Examinar exaustivamente a los candidatos para ser contratados y colocados
Pugnar por el cumplimento de las políticas de selección
Principios fundamentales
Ética profesional
comunicar resolución desfavorable
Colocación
Mantener archivos de candidatos
Orientación
Proporcionar datos de otras empresar a quien no cumple el perfil
Objetividad
No involucrar problemas personales
variabilidad individual
Personalidad de cada individuo
Comparación
entre el perfil ideal y el real
Alineación
con normas y políticas de la empresa
El proceso general de selección
Vacante
Por baja, creación, promoción
Espacio para cubrir
Requisición de personal
Recepción de solicitantes
Perfil del puesto
Manual de la org
Técnicas de selección
Grafología, pruebas, entrevista, investigación
Solicitud de empleo
entrevista escrita, impersonal y rígida
Variantes
Ejecutivos, obreros y empleados
Se registran
Datos generales
Historia escolar y profesional
Experiencia y trayectoria laboral
Historia y ambiente familiar
pertenencia a grupos
Instrumentos de medición Psicologica
Pruebas psicológicas
Clasificación tipológica y cuantitativa
Proporcionando estandarización confiabilidad y validez
ejecución Típica vs Máxima
Máxima
De rendimiento
De aptitud
De habilidad
típica
De interesés
De actitudes
De personalidad
De valores
Situacionales
Decisión en el proceso de selección
Factores internos
Factores externos
Estructura de la personalidad
Estudio socioesconómico
Constatar datos suministrados
Rubros
tipo de vivienda y condiciones
Ubicación geográfica y económica de la vivienda
Tipo de ocupación de miembros de la familia
Número de personas que viven en la casa
Examen médico
Puede prevenir y evitar gastos imprevistos
Practicado por un médico especialista en el área industrial
Integración de reporte
Incluye
Datos generales del candidato
Anexos: Entrevista final
Impresión del conjunto, nivel de inteligencia, personalidad, observaciones, recomendaciones
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