ERGONOMÍA

Nota:

•  ¿Qué es, en qué se fundamenta?

1. Estudio o Medida del Trabajo
2. Método de Límites para Evitar Riesgos Laborales
3. Correcciones hacia la Concepción del Trabajo
4. Estudio de Ser Humano en su Ambiente Laboral

Nota:

• Son varios y tienen como finalidad conseguir el éxito de la organización en todos los aspectos  para lo cual se realiza una estructura a seguir por medio de:  Establecimiento de Comités, Manuales de Procedimientos, Listas de Comprobación, Registros-Bitácora...

1. Eficiencia en toda Actividad con Propósito
2. Resultados sin Desperdiciar Recursos
3. Evitar Errores y Daños a Personas
4. Garantizar Armonía Laboral
5. Satisfacción y Desarrollo Personal

Nota:

• Un hecho que marcó el inicio de la Ergonomía fue que las jornadas y condiciones de trabajo en algunas minas y fábricaseran intolerables respecto a salud y seguridad, esto ocurrió hace como un siglo. A partir de esto, se comenzó con la regulación del trabajo.

1. ETIMOLOGÍA
   1. Ergo= "Trabajo"
   2. Nomos_ "Norma"
2. Segunda Guerra Mundial

   Nota:

   • Esta fue la etapa en que se llevó a cabo el proceso de investigación, desarrollo y aplicación de leyes para regular el trabajo.
   • Tienen auge las primeras maquinas de apoyo al trabajo.
   1. OIT

      Nota:

      • Se establece la Organización Internacional del Trabajo (OIT). para regular los preceptos del trabajo.entre 1950 y 1960, es así como se da mayor importancia al tema industrial dejando en segundo término  la industria  militar.
      • Esta orgaización marca la pauta para centrar los intereses laborales con base en la investigación y la vanguardia para optimizar tiempo y producción, a fin de no recargar demasiado el desgaste laboral con el uso de la fuerza física en el capital humano, procurando su bienestar y adecuación a los nuevos medios y maquinarias de apoyo para trabajar.
   2. EL ORDENADOR

      Nota:

      • A grandes pasos fue avanzando el  curso de la producción industrial y marcó notable desarrollo que fue causado por  la automatización. Un nuevo hecho cambia el rumbo de la historia del trabajo "la aparición del ordenador" .

Nota:

• Esta se lleva a cabo de acuerdo a su objeto u objetivo.

1. Por Objeto de Intervencion
   1. PREVENTIVA

      Nota:

      • Busca diseñar para quelas condiciones de trabajo se adapten lo mejor posible a las características de los individuos.
   2. CORRECTIVA

      Nota:

      • Su manejo busca actuar sobre problemas concretos en el curso del trabajo.
2. Por Efoque de Aplicación
   1. MICROERGONOMÍA

      Nota:

      • Diseña los puestos de trabajo considerando sus componentes.
   2. MACROERGONOMÍA

      Nota:

      • Maneja el diseño global de una organización, sistemas y subsistmas así como los objetivos y las adaptaciones hacia el trabajador.
3. Por Ámbito de Aplicacion
   1. PSICOLÓGICO

      Nota:

      • Se utiliza para analizar la interrelación entre maquina-hombre desde el punto de vista sensorial y psicológica del individo.
   2. FÍSICO

      Nota:

      • Refiere el análisis de los requerimientos físicos que debe cumplir el lugar de trabajo para adaptarse alindividuo.
      1. Geométrica

         Nota:

         • Checa dimensiones y características posicionales del lugar de traajo respecto al hombre desde el punto de vista operacional.
      2. Ambiental

         Nota:

         • Estudia factores ambientales respecto al hombre y las condiciones; temperatura, iluminación, viración, ruido, quimicos, etc...
      3. Temporal

         Nota:

         • Checa la relación entre el tiempo, la salud y el confort, así como las jornadas de trabajo, ritmos, descansos...

1. Ergonomía Psicosocial

   Nota:

   • Se centra en la interacción del hombre con su entorno inmediato, para desarrollar conocimientos de comunicación intererpersonal, motivación, liderazgo y comportamiento en grupo.
2. Ergonomia Cognitiva

   Nota:

   • Se centra en aumentar la compatibilidad representacional entre el usuario y la máquina.
3. Psicología de la Salud

   Nota:

   • Se centra en la prevención de conductas de riesgo en el ámbito laboral, lo anterior enfocado a la prevalecencia de una salud mental  que permita el buen desempeño laboral, así como la adecuada resolución de problemas.