821055
Descripción
Mapa Mental por divino.111, actualizado hace más de 1 año
|
Creado por divino.111
hace más de 10 años
|
|
RESOLUCIÓN 2646/2008 FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
- DEFINICIONES
- TRABAJO
- RIESGO
- FACTORES DE RIESGO
- FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
- FACTOR
PROTECTOR PSICOSOCIAL
- CONDICIONES DE TRABAJO
- ESTRÉS
- CARGA MENTAL
- CARGA FÍSICA
- CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL
- ACOSO LABORAL
- ACOSO LABORAL
- CARGA PSÍQUICA O EMOCIONAL
- CARGA FÍSICA
- CARGA MENTAL
- ESTRÉS
- CONDICIONES DE TRABAJO
- FACTOR
PROTECTOR PSICOSOCIAL
- FACTORES DE RIESGO
PSICOSOCIALES
- FACTORES DE RIESGO
- RIESGO
- TRABAJO
- Establecer disposiciones y definir responsabilidades de los
diferentes actores sociales en cuanto:
- Tendrá aplicación a los empleadores públicos, privados, trabajadores dependientes,
independientes, organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, ARL, Policía
Nacional y Fuerzas Militares
- LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES:
Condiciones psicosociales que pueden generar
efectos negativos en la salud de los trabajadores
o en el trabajo
- FACTORES INDIVIDUALES
- perfil sociodemográfico, características de personalidad y
estilos de afrontamiento, condiciones de salud
- perfil sociodemográfico, características de personalidad y
estilos de afrontamiento, condiciones de salud
- FACTORES EXTRALABORALES
- Utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a
redes de apoyo social, características de la vivienda. acceso a servicíos de salud
- Utilización del tiempo libre, tiempo de desplazamiento y medio de transporte, pertenencia a
redes de apoyo social, características de la vivienda. acceso a servicíos de salud
- FACTORES INTRALABORALES
- Empresa debe identificar: Gestión organizaciónal,distribución del trabajo,grupo de trabajo,
condiciones de la tarea, carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona -trabajo,jornada de
trabajo, capacitación y formación permanente del trabajo, programas de bienestar de la empresa,
- Empresa debe identificar: Gestión organizaciónal,distribución del trabajo,grupo de trabajo,
condiciones de la tarea, carga física, ambiente de trabajo, inter fase persona -trabajo,jornada de
trabajo, capacitación y formación permanente del trabajo, programas de bienestar de la empresa,
- FACTORES INDIVIDUALES
- FACTOR PROTECTOR PSICOSOCIAL
Condiciones de trabajo que promueven la
salud y el bienestar del trabajo
- ESTRÉS OCUPACIONAL
Estimulo estresor según su
intensidad, magnitud y tiempo de
aparición depende que sea útil o
nocivopara la salud
- FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL
ESTRÉS LABORAL
- CAMBIOS
FISICIOLOGICOS
- CAMBIOS DEL
COMPORTAMIENTO
- CAMBIOS EMOCIONALES
- CAMBIOS
FISICIOLOGICOS
- FENÓMENOS PRODUCIDOS POR EL
ESTRÉS LABORAL
- CALIFICACIÓN POR ESTRÉS
- El empleador deberá suministrar,como
soporte técnico, la información sobre
exposicióna FP intralaborales, EV y el
reporte sobrelos efectos en la salud
- DECRETO 1832/1994 NUMERAL 42 ART. 1
POR EL CUAL SE ADOPTA LA TABLA DE
ENFERMEDADES PROFESIONALES
- El empleador deberá suministrar,como
soporte técnico, la información sobre
exposicióna FP intralaborales, EV y el
reporte sobrelos efectos en la salud
- EVALUACIÓN DE LOS EFECTOS DE LOS
FACTORES PSICOSOCIALES
- Metodología objetiva, subjetíva
y datos estadisticos
- LEY 1090/2006 Reserva de la
información utilizada
evaluación de los FP
- Condiciones de salud de cada uno de los sistemas ,
ocurrencia de ATEP, estadiísticas de morbilidad y mortalidad
por ATEP, ausentismo,rotación de personal,rendimiento laboral
- Metodología objetiva, subjetíva
y datos estadisticos
- TODAS LAS INTERVENCIONES DEBERÁN
CONTAR CON RECURSOS NECESARIOS, QUE
DESTINE EL EMPLEADOR
- RECURSO HUMANO
PSICOLOGO ESP. S.O
- RECURSO TÉCNICO
- RECURSO FINANCIERO
- RECURSO FÍSICO
- RECURSO HUMANO
PSICOLOGO ESP. S.O
- ACTIVIDAD DE LA ARL EN RELACIÓN
CON LOS FP INTRALABORALES:
Asesoría y asistencia técnica para el
diseño e implementación de programas de
prevención y los sistemas VE de los FRP
como; acción rehabilitación psicosocial
- EVALUACIÓN EPIDEMIOLOGICA DE LOS FRP
Los empleadores deberán adelantar programas
de VE de los FRP,con el apoyo de expertos y
asesoría ARL, cuando las trabajadores se
encuentren expuestos, a FP nocivos
- CONTENIDO DE UN PROGRAMA VE:
Método, objetivos, procedimientos VE,
Sistema de información, evaluación del
programa, gestión administrativa.
- CONTENIDO DE UN PROGRAMA VE:
Método, objetivos, procedimientos VE,
Sistema de información, evaluación del
programa, gestión administrativa.
- LEY 1010/ 2006 MEDIDAS
- MEDIDAS CORRECTIVAS
- MEDIDAS PREVENTIVAS
- Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un
empleado por parte del jefe o superior, encaminada a infundir miedo,
terror y angustia. a causar desmotivación e inducir a la renuncia.
- MEDIDAS CORRECTIVAS
Recursos multimedia adjuntos
¿Quieres crear tus propios Mapas Mentales gratis con GoConqr? Más información.