null
US
Iniciar Sesión
Regístrate Gratis
Registro
Hemos detectado que no tienes habilitado Javascript en tu navegador. La naturaleza dinámica de nuestro sitio requiere que Javascript esté habilitado para un funcionamiento adecuado. Por favor lee nuestros
términos y condiciones
para más información.
Siguiente
Copiar y Editar
¡Debes iniciar sesión para completar esta acción!
Regístrate gratis
8281740
Personalentwicklung
Descripción
BEH, Beurteilung, Entwicklung, Honorierung Mapa Mental sobre Personalentwicklung, creado por Jeannette Bosshard el 26/03/2017.
Sin etiquetas
personalentwicklung
beh, beurteilung, entwicklung, honorierung
Mapa Mental por
Jeannette Bosshard
, actualizado hace más de 1 año
Más
Menos
Creado por
Jeannette Bosshard
hace más de 7 años
100
0
0
Resumen del Recurso
Personalentwicklung
Unternehmen
Wo/ Wann findet PE statt?
Budgetierung
Unternehmenskultur
Personalplanung
Neue Stellen
Stellenabbau
Nachfolgeplanung
Unternehmensziel / Strategische Ausrichtung des Unternehmens
Können wir das Ziel erreichen?
Welche Ressourcen benötigen wir?
z.B. neue Produkte herstellen / Ingenieurskunst
Neue Anforderungen?
Top Down System
Kernkompetenzen erhalten
Förderung der damit verbundenen Aufgaben / Herausforderungen
Erreichung der Wirtschaftlichen Ziele
Ziel Pe / Warum PE
Entfaltung und Stärkung der Unternehmenskultur
Unterstützt Teams, Arbeitsklima
Mitarbeiterbindung
motivierte und mitdenkende MA
Unterstützt eine lernfördernde Kultur
flexibel einsetzbare MA
Berücksichtigt unterschiedliche Lebenssituationen
Marketingmittel
Wettbewerbsvorteil
Starker Employer Brand
Strategie
Bedarfsorientiert
systematisch
Zukunftsorientiert
Wer macht PE?
Wirkungsvoll wenn von allen Ebenen getragen, gepflegt und gelebt
Geschäftsleitung
Führungskräfte
alle MA's
Wann?
jährliches Ziel-, Leistungs- und Fördergespräch als Basis
abgestimmt auf Bedürfnisse der Unternehmung
Wie
Vorteile
Mitarbeitende
Persönliche Ziele
Eintritte
Austritte
Professionelle und persönliche Sicherheit
fördern von Fähigkeiten um neue Funktionen und Aufgaben zu übernehmen
gezielte Arbeitsintegration
gut ausgebildete und flexible Mitarbeiter
Präzis entwickelte Kernkompetenzen
Leistung
Karriereplanung
Hohe Arbeitsmarktfähigkeit
Annerkennung / Wertschätzung
Nachwuchsplanung
Mostrar resumen completo
Ocultar resumen completo
¿Quieres crear tus propios
Mapas Mentales
gratis
con GoConqr?
Más información
.
Similar
4.0-4.1 Personalentwicklung, Mitarbeiterförderung SEHR WICHTIG
Sarah Rupprecht
Personalentwicklung
Jigga Sentau
Personalplanung
sila Coban
Tipos de Evaluación
Enrique Adolfo Simmonds Barrios
Arte Prerromano
maya velasquez
Arte del Renacimiento
maya velasquez
FUNDAMENTOS DE LA LOGÍSTICA
amorsitoliss
Biologia molecular y genetica
Mizore Ai
Unit 1 Test 1
María Jordano de la Torre
FASES PROCEDIMIENTO ADMTVO
Lauriña Gomez Martin
106 Mejores Practicas en Supply Chain Management y Logistica
julian Valencia
Explorar la Librería