Se acuerda la fecha de inicio de la relación laboral, pero no se determina una fecha de finalización de la misma.
Ordinario
Nota:
Pueden llegar a convertirse en fijos y a jornada completa en algunos casos.
Indefinido de apoyo a
emprendedores
Nota:
Facilita el empleo cuando la tasa de desempleo sea superior al 15%
Incentivos fiscales para la empresa
Fijo discontinuo
Nota:
contrato indefinido, aunque los periodos de actividad son limitados en el tiempo
Temporales
Formativos
Nota:
Facilita la inserción laboral de jóvenes y potencia el empleo juvenil.
En prácticas
Nota:
Necesaria formación previa, menor de 30 años.
Por escrito
Entre 6 meses y 2 años de duración
tiene periodo de prueba de 1 o 2 meses.
recibe retribución y debe notificar el despido si el contrato es mayor a un año
Para la formación y el
aprendizaje
Nota:
Mayor de 16 y menor de 25 años sin titulación oficial.
Por escrito
Duración entre uno y tres años con periodo de prueba
Retribuido en función del tiempo de trabajo efectivo.
Notificará la finalización.
siempre a jornada completa con jornada del 75% el primer año y 85% el resto, sin horas extraordinarias salvo fuerza mayora
Duración determinada
Nota:
Tienen los mismos derechos que lo contratos indefinidos, pero incluye particularidades en materia de extinción del contrato.
Obra y servicio
Nota:
Se realiza por escrito
No excederá de 3 años.
Jornada completa o parcial
Recibe indemnización
Eventual por circunstancias de
la producción
Nota:
Por escrito si la duración es superior a 4 semanas
Máximo meses en un periodo de 12.
jornada completa o parcial.
Recibe indemnización
Interinidad
Nota:
Por escrito
Duración igual al tiempo que permanezca ausente el trabajador.
Jornada completa o parcial.
A tiempo parcial
Nota:
Indefinido
De duración determinada
Para acceder a la jubilación parcial
Por escrito
Retribución proporcional con horas extraordinarias.y complementarias
Hay incentivos para jóvenes.
Otras formas de
contratación
De relevo
Nota:
Por escrito
Indefinida
Completa o parcial
Tiene derecho a indemnización al finalizar el contrato.
A distancia
Nota:
Por escrito
Tanto indefinida como de duración determinada
Mismos derechos que los que trabajan en la empresa.
De grupo
Nota:
Celebrado entre el empresario y un grupo de trabajadores.
Verbal o escrita por tiempo indefinido o determinada
Contrato para personas
con discapacidad
Nota:
>= 33% de discapacidad
Inscritos en la oficina de empleo
Obligación de mantener el puesto durante 3 años, y en caso de despido procedente, deberán sustituirlo por discapacitado.
Por escrito
Indefinido
Beneficios en la cuota de la Seguridad Social
Autónomos
Nota:
TRADE
No trabajadores cuenta ajena
Disponer de insfraestructura y material propio
No realizar su actividad de manera indiferenciada con la competencia.
No subcontratar parte e la actividad
Percibir contraprestación en función del resultado de su actividad
Empresas de trabajo temporal (ETT)
Nota:
Pone trabajadores a disposición de otra empresa con caracter temporal.
Contrato de puesta a disposición
retribuye la ETT
Periodo de prueba dependiendo de la titulación
Recibe indemnización a la finalización del contrato
Contratas y subcontratas
Nota:
Responsabilidad solidaria por las deudas salariales frente a la empresa contratista además de las deudas con la Seguridad Social.