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Descripción
Mapa Mental por ADRIANA RUIZ, actualizado hace más de 1 año
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Creado por ADRIANA RUIZ
hace más de 7 años
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El desarrollo organizacional
desde el enfoque sistémico
- Este enfoque surge como una herramienta
que ayuda a las organizaciones a adecuarse a
los cambios que se presentan en el medio.
- sistemas
- Conjunto de componentes
destinados a lograr un
objetivo particular de acuerdo
con un plan
- Conjunto de componentes
destinados a lograr un
objetivo particular de acuerdo
con un plan
- Enfoque de
sistema abierto
- Todo sistema es adaptable
y por ende se reajusta
constantemente ante
nuevos insumos o
estímulos ambientales.
- Permanente
interacción con el
medio
- Equilibrio continúo
- Admite cambios y
adaptaciones
- Permanente
interacción con el
medio
- Todo sistema es adaptable
y por ende se reajusta
constantemente ante
nuevos insumos o
estímulos ambientales.
- TIPOS DE
SISTEMAS
- Operacionales
- Directivos
- Control
- Informativos
- Operacionales
- Características de
los sitemas
- Consigue fines y
objetivos
- Adaptable de
acuerdo al medio
- equilibrio
interno
- Cohesión
interna
- Consigue fines y
objetivos
- Diagnóstico del
Sistema
organizacional
- Nivel mas alto
- Diseño de la compañia
- Diseño de la compañia
- Nivel
siguiente
- Diseño de
grupo o
departamentos
- Diseño de
grupo o
departamentos
- Nivel base
- Trabajo individual
o puesto
- Trabajo individual
o puesto
- Nivel mas alto
- Modelo de sistemas
de Rensis Likert
- Variables
causales
- pueden ser alteradas o
cambiadas por la
organización y su
administración
- pueden ser alteradas o
cambiadas por la
organización y su
administración
- Variables
interventoras
- reflejan el estado
interno y la salud de
la organización
- reflejan el estado
interno y la salud de
la organización
- Variables de
resultado final
- reflejan los logros de la
organización
- reflejan los logros de la
organización
- Variables
causales
Recursos multimedia adjuntos
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