las familias: compartiendo equitativamente las tareas domésticas,
rompiendo los roles de género tradicionalmente establecidos
las empresas : aplicando políticas de igualdad e
implantando medidas de conciliación entre sus plantillas
flexibilidad horaria
flexibilidad espacial
servicios al personal: guarderías,
cheque ayuda a mayores,
comedores , transporte , asesoramiento a trabajadores, etc
medidas recogidas en la ley 3/2007
de 22 marzo: maternidad,
paternidad,reducción de jornada,
excedencia por cuidado de menores, etc
las Administraciones Públicas: apoyando la igualdad de
oportunidades y diseñando políticas públicas familiares.
Podemos mencionar la ley 3/2007 de 22 marzo , ley para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres
Trabajadores y trabajadoras: ejercitando su
derecho a la conciliación de forma responsable