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Descripción
Mapa Mental por Celeste González, actualizado hace más de 1 año
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Creado por Celeste González
hace más de 7 años
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DISEÑO Y ANALISIS DE PUESTOS CELESTE
GONZALEZ
- OBJETIVOS
- Mejorar la productividad.
- Facilitar el logro de objetivos de la organización.
- Anticipar conflictos, reaccionar rápidamente a situaciones imprevistas.
- Actuar de manera proactiva.
- Obtener información sobre los puestos y NO sobre los trabajadores.
- Mejorar la productividad.
- VENTAJAS
- Contar con una base de datos.
- Detectar trabajos riesgosos o inseguros.
- Evitar la superposición de funciones.
- Redistribuir responsabilidades equitativamente.
- Anticipar la contratación de personal con capacitación.
- Rediseñar puestos de trabajo.
- Contar con una base de datos.
- RESPONDE INTERROGANTES
- Cómo seleccionar un aspirante
para un puesto.
- Cómo evaluar las compensaciones
adecuadas para el trabajador.
- Reconocer cuál es la situación actual,
detectar necesidad de capacitación y
aspectos a modificar.
- Cómo llevar a cabo un buen
reclutamiento.
- Cómo seleccionar un aspirante
para un puesto.
- RECOLECCION DE INFORMACION
- IDENTIFICACION DEL PUESTO
- Fecha.
- Ubicación.
- Nombre y apellido de quien lo realiza.
- Fecha.
- PROCESO DE RECOLECCION
- Técnicas.
- Cuestionarios.
- Entrevistas individuales y grupales.
- Asesoramiento de expertos.
- Observación.
- Diario.
- Cuestionarios.
- Técnicas.
- ANALISIS DE LA INFORMACION
- Descripción del puesto.
- Tareas.
- Responsabilidades.
- Condiciones de trabajo.
- Tareas.
- Especificación del puesto.
- Requisitos mentales.
- Requisitos físicos.
- Requisitos mentales.
- Niveles de desempeño.
- Objetivo.
- Objetivo.
- Descripción del puesto.
- IDENTIFICACION DEL PUESTO
- NECESITA
- Colaboración del resto de los miembros de la organización.
- Personal participativo y comprometido.
- Colaboración del resto de los miembros de la organización.
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