Técnicas de modificación de conductas(Conducta laboral)

Técnicas de modificación de conductas(Conducta laboral)

Nota:

• IDENTIFICAR LA CONDUCTA DE LA MANERA MAS OBJETIVA, SE DEBE DEFINIR EN TERMINOS ESPECIFICOS CON EL MÍNIMO DE INTERPRETACIÓN, DE FORMA CLARA ´PARA QUE ASÍ PUEDA SER OBSERVADA, SIN NECESIDAD DE HACER SUPOSICIONES. 

1. SACIEDAD
   1. CASTIGO
      1. REFUERZO POSITIVO O NEGATIVO

         Nota:

         • *Positivo: Consiste en presentar (una recompensa o premio). después de la emisión de la conducta aumenta la probabilidad de que dicha conducta se presente en el futuro. *Negativo: Desaparición de un objeto o hecho desagradable que antecede a la respuesta que nos interesa, es así como aumenta la frecuencia de la conducta deseada 
         1. PROCEDIMIENTOS PARA LA ADQUISICION, AUMENTO DE LA FRECUENCIA DE LA CONDUCTA
            1. APROXIMACIONES SUCESIVAS
               1. MODELADO, ENCADENAMIENTO
                  1. REFORZAMIENTO INTERMITENTE
                     1. PROCEDIMIENTOS PARA MANTENER LA CONDUCTA
                        1. PROCEDIMIENTOS PARA REDUCIR O ELIMINAR LA CONDUCTA

                           Nota:

                           • *Extinsión *Reforzamiento de conductas incompatibles *Otras técnicas *Contratos conductales 
                     2. PUEDE APLICARSE

                        Nota:

                        • *Reforzamiento intermitente de razón o número fijo de respuestas. *Reforzamiento intermitente de número variable y respuestas *Reforzamiento intermitente de intervalo fijo de respuestas *Reforzamiento intermitente de intervalo, variable de respuestas.