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Descripción
Mapa Mental por JAMES TRIANA MACHADO, actualizado hace más de 1 año
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Creado por JAMES TRIANA MACHADO
hace alrededor de 7 años
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GESTIÓN HUMANA LÍNEAS DE ACCIÓN 2016
- CULTURA INSTITUCIONAL
- Liderar y crear confianza
- Liderar y crear confianza en cada una de las unidades para lograr el fortalecimiento de la comunidad Policial.
- Liderar y crear confianza en cada una de las unidades para lograr el fortalecimiento de la comunidad Policial.
- Liderar y crear confianza
- CLIMA INSTITUCIONAL
- Líderes comprometidos
- Lograr que los funcionarios identifiquen el programa clima institucional como la herramienta para expresar su percepción frente a las condiciones laborales.
- Lograr que los funcionarios identifiquen el programa clima institucional como la herramienta para expresar su percepción frente a las condiciones laborales.
- Líderes comprometidos
- TURNOS DE DESCANSÓ
- Fortalecer la dignidad humana
- Respetar los turnos de descanso, con el fin de preservar la dignidad humana y brindar calidad de vida a los funcionarios.
- Respetar los turnos de descanso, con el fin de preservar la dignidad humana y brindar calidad de vida a los funcionarios.
- Fortalecer la dignidad humana
- DESEMPEÑOS EXITOSOS
- Reconocimiento a la labor policial
- Promover y apoyar las iniciativas del personal a cargo para desarrollar actividades de impacto para la institución y la comunidad, ya que estas pueden convertirse en acciones que contribuyan a la imagen y percepción ciudadana.
- Promover y apoyar las iniciativas del personal a cargo para desarrollar actividades de impacto para la institución y la comunidad, ya que estas pueden convertirse en acciones que contribuyan a la imagen y percepción ciudadana.
- Reconocimiento a la labor policial
- SISTEMA DE ESTÍMULOS
- Cultura del reconocimiento
- Realizó reconocimientos de manera oportuna y publica a todo el personal que se destaque, tener la máxima cobertura para generar la motivación esperada
- Realizó reconocimientos de manera oportuna y publica a todo el personal que se destaque, tener la máxima cobertura para generar la motivación esperada
- Cultura del reconocimiento
- INDUCCION Y ENTRENAMIENTO AL CARGO
- Adaptación e integración
- Fomentar la adaptación al nuevo entorno, permitiendo ejercer mejor su labor ( impacto a en la motivación y el desempeño laboral, ambiente familiar y las relaciones interpersonales
- Fomentar la adaptación al nuevo entorno, permitiendo ejercer mejor su labor ( impacto a en la motivación y el desempeño laboral, ambiente familiar y las relaciones interpersonales
- Adaptación e integración
- COMPETENCIAS GENÉRICAS
- Una labor exitosa
- Realizar actividades creativas para poner en marcha la propuesta enviada desde nivel central, correspondiente a las competencias asociadas, con el fin de identificar comportamientos que apunten a mejorar nuestras nueve competencias genéricas.
- Realizar actividades creativas para poner en marcha la propuesta enviada desde nivel central, correspondiente a las competencias asociadas, con el fin de identificar comportamientos que apunten a mejorar nuestras nueve competencias genéricas.
- Una labor exitosa
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